嘉宾：艾拉斯莱德，全球LGBTQ +负责人，IBM和CV Viverito，全球项目及利益相关方参与的副主任与外判及工作场所的平等倡导者
作为骄傲月份的一部分，我想在工作场所解决LGBTQ +歧视。对LGBTQ +社区个人的歧视仅仅在一年前被编纂为非法，20020年6月由美国最高法院达到了由民权法案诉讼标题保护的分类进行了性取向和性别认同。这是一场平等的胜利，但随着我们所知道的太好，法律保护不等于歧视的结束。最近的IBM Out和平等调查发现了对工作场所LGBTQ +社区的显着和持续歧视。
今天我很高兴请来了两位专家。
Ella Slade是全球LGBTQ +领导者IBM.（https://www.ibm.com.）。他们在人力资源内致力于IBM的全球多样性和包容团队，并持有两年的作用。艾拉首次加入IBM于2014年作为实习生，并在其现有作用前5年的人才吸引力工作。
CV Viverito，全球项目和利益相关者参与副总监出局和平等的工作场所倡导者(https://outandequal.org/)，他们在那里管理旨在促进巴西、拉丁美洲、中国和印度LGBTQ+工作场所包容性的项目。通过与非政府组织、跨国公司和国家公司的伙伴关系，它们在制定和执行本组织的全球战略和活动方面发挥关键作用。他们从各种来源、当地专家和利益相关者那里获取信息，监督Out & Equal面向全球的内容的管理。
他们在这里帮助人力资源，雇主了解结果并在LGBTQ +员工的工作场所推动实际和持久进展。
播客中提到的报告可以在这里找到（https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/report/lgbt-inclusion）。
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