掌握员工敬业度的4个层次

与马斯洛的需求层次类似，员工参与度有四个层次：基本需求、个人需求、团队合作需求和个人成长需求。在这四个层次中，已经确定了十二个因素，雇主可以查看这些因素，以确定在哪里改进参与工作。

在本信息图中，您将了解：

• 12参与需求以及您可以在每个领域改进的内容
• 向您的团队展示您重视他们的能力，而不是他们所能做的
• 员工敬业度的四个层次

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