使用出勤政策以减少长期旷工
大多数雇主都认识到，员工有时会有正当理由旷工、迟到或早退。不幸的是，我们经常会怀疑员工所陈述的缺席原因(或经常缺席)是一个谎言。举个例子，一名工人在周一反复“生病”[…]
标签:旷工
用良好的缺勤政策和有效的奖励来抑制夏季抑郁
圣菲利斯!有没有可能你的一些员工为了在阳光下享受快乐而请病假?很难量化有多少人为了享受美丽温暖的天气而旷工，但根据凯业必达(CareerBuilder)最近对旷工率的年度调查，29%的员工假装旷工[…]
在梯子的底部获利
在她的书中利润梯子的底部:通过投资于你的员工创造价值,加拿大研究员杨晨Heymann分析数以百计的前线员工的采访高层管理人员和得出结论,你的公司可以更多的受益于改善工作条件比削减工资,福利,和其他劳动力费用。例如[…]
多伦多G20峰会——高安全措施给雇主的教训
G20世界领导人峰会将于6月26日至27日在多伦多举行。预计这次峰会将吸引相当多的关注和来自世界各地的数千名抗议者。与2010年温哥华冬奥会一样，本届冬奥会也将采取严密的安全措施，并有很多潜在的干扰。由于首脑会议将在[…]
2010温哥华:你准备好了吗?
随着2010年温哥华冬奥会和冬残奥会的开幕，这将对工作场所产生一些影响。以往举办奥运会的城市都报告称，希望参加奥运会、参与活动或做志愿者的员工旷工率很高–批准和未经批准的—。雇主[…]
不吸烟员工的健康保险折扣
每年有成千上万的美国人下定决心戒烟，但大多数人都不会成功。一些雇主已经开始实施财政激励措施，以激励他们的健康计划参与者停止使用烟草。其中一种奖励可能是对不吸烟或[…]
出勤可能是一项“基本功能”，取决于工作
美国第三巡回上诉法院最近裁定，雇主可以合法地根据过度旷工作出解雇决定，即使旷工是由于《美国残疾人法》(ADA)涵盖的残疾所致。对于能够经得起ADA申诉的决定，定期出席必须是[…]
在雇主不恰当考虑休假后，保管人负责清理
虽然雇佣决定通常是基于一个特定的事件或原因，比如工作表现不佳，但许多决定是由多个原因造成的。如果员工对因两种或两种以上原因(其中只有一种是非法的)而采取的解雇、降级或其他不利行动提出异议，雇主是否要承担责任?[…]
H1N1猪流感资讯及雇主资源
HRHero.com和M. Lee Smith Publishers正在将其流行病和H1N1样本政策提供给每个人。该政策涵盖的主题包括员工休假、替代工作安排、防止传染性疾病在工作场所的传播等等。该政策是通过合作创建的[…]
旷工、出勤和保持工作场所和工人的健康
在温暖的夏季几个月提供了短暂的缓解之后，猪流感又回来了，正好赶上新学年的开始和所有细菌传播的机会。H1N1病毒的死灰复燃正好赶上了常规的流感季节，其结果之一是[…]