第11电路提供了有关精神残疾和工作场所安全的指导
主要的抑郁症会影响许多美国人。根据美国国家精神健康研究所的统计，2017年，大约7％的美国成年人纳入了至少一个主要的抑郁症。当抑郁症发生在工作时，他们可以创造艰难的人力资源挑战。在2021年5月27日，美国第11届巡回赛上诉法院（涵盖[...]
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将残疾人员工重新分配给另一份工作可能违反ADA
如果残疾员工无法在目前的工作中合理地容纳，那么美国残疾人法案（ADA）要求您考虑将其重新分配到空置职位，他们有资格执行。然而，根据该法案，重新分配不是一个首选的住宿。作为美国第四次巡回赛的上诉法院在最近的案件中强调，你[...]
MN雇主的出勤政策超过了前员工的ADA，FMLA索赔
美国第八巡回上诉法院(其裁决适用于所有明尼苏达州的雇主)最近提醒雇主，在工作现场定期出勤可能是一项重要的工作职能，支持解雇违反雇主出勤政策的雇员。因此，这位前雇员不能再追究她的美国残疾人[…]
具有基本震颤的员工可以继续进行ADA案例，联邦法院规则
美国地区法院为俄亥俄州南部区的最新决定说明了相对较低的酒吧，员工必须清楚地继续进行有关残疾人索赔。Facts Douglas McGonegle为睡眠号码，床垫和睡眠配件商店工作，作为AT-Will员工（即他可以随时被解雇[...]
酗酒和助理检察官
你有没有想过酗酒是否可以作为一种残疾被报销?如果你有，你并不孤单。对于任何了解《美国残疾人法》(ADA)细节的人来说，这个话题可能会令人困惑，特别是它们与当前或以前的药物或酒精使用的关系。
第十巡回上诉法院澄清ADA索赔的要素
大约两年前，由三名法官组成的第十届美国巡回上诉法院(涵盖堪萨斯州的雇主)裁定，雇员不得根据《美国残疾人法》(ADA)起诉雇主未能提供合理的住宿，除非他们能证明一些额外的不利于就业的行动。第十巡回上诉法院最近重审了[…]
标题VII案例失败与公司服务VIS.NAVAJO国家
The U.S. 10th Circuit Court of Appeals (whose rulings apply to all New Mexico employers) recently affirmed the dismissal of an employment discrimination lawsuit against a private corporation serving the Navajo Nation, finding it constituted an “Indian tribe” and was thus excluded from the legal obligations of Title VII of the Civil Rights Act of […]
第7次电路拒绝关联歧视索赔
美国残疾人法案（ADA）的一个不寻常的特征是，它包括一个禁止歧视的歧视“由于已知有关员工的个人有人拥有关系或联合的个人。”最近由美国第7届巡回赛的决定 - 涵盖伊利诺伊州，印第安纳州和[...]
罗妮饰演的雷蒙娜·辛格因揭露她的合作明星的残疾而遭到强烈反对:给雇主的警示
有《真实的主妇》的粉丝吗?我并不羞于承认，我有时(以惊人的频率)抛开我的《华尔街日报》(Wall Street Journal)和布伦登•伯查德(Brendon Burchard)关于高效商业习惯的书籍，稍微不那么崇高地利用我的停机时间。虽然在我的书中，比佛利山庄的女士们至高无上，但家庭主妇们[…]
平等就业机会委员会更新《美国残疾人法》和COVID-19信息
平等就业机会委员会(EEOC)更新了其技术援助问答，回答了有关COVID-19大流行对该机构执行的联邦就业法的影响的其他问题。