人工智能:支持道德和消除偏见不是高管的优先事项
我们最近报道了人工智能(AI)是如何引起偏见的，以及一位开发人员正在做些什么来阻止它。然而，人工智能引发的伦理问题远远超出了充满偏见的系统。最近的一项调查试图了解使用人工智能系统的组织在多大程度上考虑了任何类型的道德。结果是[…]
标签:人工智能
减少人工智能系统中的偏见
人工智能(AI)工具已经进入营销领域，人力资源领域也不例外。人工智能有时被认为是一种没有偏见的工具。毕竟，计算机处理的是纯粹的信息。问题在于，这些系统充满了人类信息，当然，这些信息往往充满了无意的偏见。
科技友好型职场文化需要的7个关键要素
到目前为止，各行各业的专业人士都知道，技术正在迅速改变现代工作场所。如果他们想保持竞争力，就必须采用对科技友好的职场文化。
你更信任谁:你的经理还是机器人?
如果你回答的是你的经理，那么你是少数人!没错:最近的研究发现，64%的受访者更信任机器人，而不是他们的经理。
每个L&D专业人员最需要的2个电子学习工具
作为一名电子学习专业人士，为了尽可能高效和有效地学习，你需要依赖相当多的工具和技术。这里有两个最重要的工具。
说到人工智能，大多数美国员工认为它更像机器人瓦力，而不是天网
当然，美国员工对人工智能(AI)的看法并不完全如此，但一项新的研究表明，70%的美国员工对人工智能持积极态度。
人工智能帮助人力资源更好招聘的5种方法
人力资源(HR)专业人士越来越多地转向技术，以帮助他们更快、更容易地雇用合适的人。由人工智能(AI)驱动的工具正在以多种方式帮助人力资源管理员，并在此过程中改变人才获取。
问答:人工智能是否符合道德标准取决于执行它的人
人工智能(AI)已经被应用于组织的各个方面，而且随着时间的推移，它的使用只会增加。面对这些进步，我很少听到的一个问题是:使用人工智能的伦理是什么?
不要将AI的发展视为军备竞赛
在苏斯博士的故事《黄油之战》中，有一个滑稽的故事，讲的是两个敌对的邻居——约克和zook——因为在吃面包时黄油的一面朝上还是朝下的问题上存在分歧，他们进入了一场军备竞赛，并发动了战争。
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