你的背景调查符合要求吗?
招聘虽然是必要的，但也有一定的风险。就业筛选项目通常被用来减少这种可能性。职业背景审查协会的一项调查显示，75%的雇主使用背景调查来保护员工和客户，52%的雇主使用背景调查来提高招聘质量，41%的雇主使用背景调查[…]
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17岁的年轻人可以签署授权背景调查吗?
背景调查已经成为招聘过程中相当标准的组成部分。大多数雇主都会对员工进行某种形式的背景审查，不过审查的深度和内容有所不同。这不仅可以帮助雇主做出决策，还可以确保雇主发现潜在的问题。
社交媒体与招聘
你在招聘过程中使用各种社交媒体网站吗?也许你至少会在LinkedIn上发布工作?对于那些还没有这样做的人，你可能有兴趣知道在招聘过程中有很多使用社交媒体网站的方法。
在低预算下保持招聘合规
COVID-19大流行将招聘和人才管理项目放在了首位和中心位置，几乎每个行业的许多员工都受到了远程工作、休假和裁员的影响。为了维持运营，许多组织都在不断调整人员配备计划，随着2021年的到来，可能还需要进一步调整预算。
COVID-19法院关闭如何影响你的背景调查
2019冠状病毒病大流行已促使各地的办公室关闭和居家办公命令，包括政府办公室和县法院。当法院关闭或在有限的时间内运作时，受影响的活动不仅仅是假释听证会和离婚程序。法院关闭也会给你的招聘过程带来麻烦。
新冠肺炎疫情下的身份验证和远程招聘
根据Slack的数据，当COVID-19大流行袭来时，估计有1600万美国知识工作者转向远程工作。COVID-19实际上带来了许多人多年前就预测到的变化:一个远程工作盛行的世界。这是前所未有的，很可能不可能以如此大规模发生，就像……
禁止“盒子法”和帮助刑满释放者找到工作的“第二次机会”项目正在迅速蔓延
在美国，帮助前罪犯的“禁止盒子法”和“第二次机会”项目正在全国迅速蔓延。国家就业法律项目(NELP)估计，在美国大约有7000万人——或近三分之一的美国成年人——有某种类型的犯罪记录，可能会阻碍就业机会。
5个更好的背景筛选技巧
为您的业务选择新的服务提供者需要决策者考虑各种因素。例如，当寻找一个新的背景筛选供应商时，公司会考虑成本、供应商的合规历史、准确率和周转时间。
雇主背景调查的类型
大多数雇主在员工接受工作邀请后会进行某种类型的背景审查，以此作为雇佣条件。让我们来看看雇主进行的一些最常见的背景调查。
保持背景调查合法的小贴士
背景调查是招聘过程中很重要的一部分。毕竟，雇主确实有某种形式的义务，要做足够的尽职调查，以确保他们不会雇用粗心大意、对企业或员工构成不当风险的人。