多样性和包容性：数据如何帮助雇主关闭空白？
不平等是在谈到工作场所文化时经常抛出的词。虽然我们生活在一个继续反对它的世界中，但我们仍然发现自己在一个关闭整个差距的使命;年龄，性别和种族，名称，但几个。但是，随着我们的过渡[...]
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乐观偏见
流行文化是令人敬畏的公开和潜意识的消息，指示我们积极思考。来自儿童的故事关于“可以”和他认为我可以的口头禅的“小型发动机”。我想我可以“为成年人自助书籍，宣称真正，神秘的积极思想，信息很清楚：这对......]是积极的
3公司可以立即实施的DEI实践
在解决多元化、公平和包容(DEI)问题上，人们对雇主的要求越来越高。经过多年的有限进步，现在是时候取得突破了吗?在过去的一年里，随着员工对DEI的关注和不断增长的动力，人力资源团队已经成为CEO的耳朵。现在比以往任何时候，[…]
外包工资单的利弊
处理工资单有很多变量。组织需要了解联邦，州和地方所得税要求;如何处理工资装饰;如何为薪资提供的任何福利进行预订，也存在类似于W-2S的分发等法规和合规性问题。
雇主为EEO-1数据收集截止日期做准备
雇主要求报告平等就业机会数据可以在4月26日开始提交2019年4月26日的报告，平等就业机会委员会（EEC）宣布。提交报告的截止日期为7月19日。
什么是人才智力?
你听说过“天赋智力”这个词吗?人才情报，顾名思义，是收集、分析和使用市场人才库信息的过程，包括您的组织和竞争组织的人才库。这类信息有助于公司更好地了解可用的人才库，并做出基于数据的决策。有好的数据[…]
网络安全的演变
今天是世界备份日，一天致力于通过备份所有关键文件来保护您的重要信息，并将其锁定在诈骗艺术家和黑客。从来没有比现在更重要。去年，我们看到网络犯罪分子抓住了巨大的商业机会。我们快速转移到家里工作[...]
数据显示在沟通和参与方面的高管和工作人员之间断开连接
断开连接的首席执行官和执行团队的cliché或多或少是准确的，这取决于组织的规模和等级制度;但总的来说，公平地说，首席执行官和其他公司领导人并不总是与一线员工甚至中层管理人员保持一致。这是,[…]
改变实习性质
对于许多有动力的人来说，合适的实习机会是一个关键的垫脚石，它将坚实的教育背景与丰厚的职业道路连接起来。实习提供了将学习转化为实践经验的机会，几乎没有财务风险，也没有来自雇主的长期承诺，这些都是廉价甚至免费的劳动力。
培养学习心态的重要性
对新的想法，持续的课程学习和好奇心构成一个学习思维。建立自己的学习精神，其他人是一个终身奖励的技能。作为领导者，学会接受一种鼓励您和您的团队的方法，以继续走向学习，扩张和增长的道路[...]