你听过“人才智能”一词？众所周知，人才智能是在您的组织和竞争组织中收集，分析和使用有关市场人才库的信息的过程。这种类型的信息有助于公司更好地了解可用的人才库并进行基于数据的决策。对人才市场有良好的数据，还可以帮助您能够激励您的招聘努力，并帮助您在这些努力中更有效。
以下是一些可以被认为是天赋智力的信息类型:
- 目前在竞争对手开放的角色，以及哪些教育和经验是您的竞争对手在他们的开放角色招聘？
- 在这个行业，什么样的福利能让潜在的员工满意?
- 您的竞争对手正在提供哪些支付范围？
- 市场上有哪些类型的绩效预期?
- 你的竞争对手的组织文化是什么?
- 需要多长时间填补空缺？
- 当他们辞职并获得另一份工作时，你的员工在哪里工作？
- 您的竞争对手使用哪些招聘渠道？
- 什么招聘渠道对行业中的每种角色表现最佳？这提供了最多的申请人和最优质的申请人？
- 为什么人们离开你的组织？为什么这个行业的人通常会留下他们的角色？
请记住，当您在这种背景下考虑竞争对手时，他们是人才的竞争对手。这通常包括对客户的竞争对手的组织，但也可能包括广泛的组织，这些组织雇用了完全不同的行业的类似作用，这意味着人才的竞争对手可能是比客户的竞争对手更长的列表。
如何收集人才智慧
虽然这些数据很有用，但它们可能很难收集。以下是少数地方可以在人才市场上收集情报：
- 第三方市场研究研究
- 退出员工的采访
- 目前的候选人
- 现有员工
- 行业论坛
- 竞争对手社交媒体网站
- 工资总网站
- 利用人工智能(AI)通过第三方软件收集数据
- 现有的人力资源/客户关系管理（CRM）软件，其他招聘软件或申请人跟踪系统
- 网站分析（评估人们在寻找工作时的网站上的地方）
保持最新的人才市场可以帮助组织及时做出更好的决定。例如，了解竞争所做的事情可以帮助您：
- 通过了解竞争对手的适当的薪资和福利，更好地装备最佳人才;
- 更好地了解其他人正在做的工作，这样你也可以执行最佳选择;
- 将你的人力资源团队解放出来，专注于更以人为本、需要亲自关注的事情，比如面试和其他相关项目(这可以通过使用软件和第三方收集这类信息来完成);和
- 首先获得正确的候选人，从而减少营业额。
您的组织还有什么改进人才智能？你的经历是什么？