十大就业手册错误
尽管大多数雇主至少有一本雇佣手册，但很少有公司把它作为优先事项。这是一个遗憾，因为手册提供了一个与员工沟通组织理念、使命和文化的绝佳机会。像Netflix和Nordstrom这样的公司已经证明，手册可以在不枯燥的情况下有效，[…]
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旨在保护员工的政策可能弊大于利
法律禁止基于一些受保护身份歧视雇员和申请人。雇主经常实施有利于工人的政策，但实际上却造成了非法的系统性歧视。不幸的是，无论雇主的善意多么真诚，他们通常都不会为歧视行为开脱。读[…]
确保你的手册不是雇佣合同
律师艾伦·h·韦茨曼(Allan H. Weitzman)说，你的员工手册可以被理解为创造了明示或暗示的合同;然而，免责声明和收据可以帮助防止这种情况发生。员工手册:字字算数当涉及到手册以及它们是否会产生合同时，有一件重要的事情要记住，那就是州法律是受控制的，所以你[…]
作为建设性解雇的裁员:对雇主的警世故事
什么时候裁员不是裁员?根据安大略省法官的说法，这是一种建设性的解雇。McLean诉Rawyal有限合伙案重申了一项原则，即除非将裁员作为雇佣合同的明示或默示条款，否则裁员可被视为建设性的。
时间胶囊:迪士尼1943年员工手册
通过b谷歌文档的魔力，迪斯尼1943年的员工手册现在在网上公开发布。我们已经看了一眼，很明显，一些政策并没有像米奇本人那样衰老。
让你的员工手册为你所用
现在大多数雇主都有某种员工手册。但它们往往会陷入过时的状态，或者最终充斥着各种各样的协议、程序和指导方针——其中一些与就业问题毫无关系。
你需要员工手册吗?
就业政策的十大潜在危险
几乎每个雇主都有自己的政策。问题是，它们从何而来?他们来自人力资源部，对吧?但是人力资源部门从哪里得到这些信息呢?他们一定是从什么地方弄来的。如果你没有人力资源部门呢?那就得有人——喘口气——把它们写下来。我们在谈论你们的就业政策…
男性与男性之间的性骚扰指控呈上升趋势
根据平等就业机会委员会(EEOC)的数据，自1992年以来，男性的性骚扰指控增加了一倍，占2009财政年度12696起性骚扰指控的16%。虽然女性对男性的性骚扰肯定占了这些索赔的一部分，但很明显，男性对男性的性骚扰索赔也在[…]
解决员工在工作场所的宗教信仰和习俗
大多数雇主都知道，联邦和州的民权法禁止他们因雇员的宗教信仰和习俗而歧视他们。但是，当你听到“合理的便利”这个词时，你通常会想到，根据《美国残疾人法案》(ADA)，你有责任为有残疾的员工提供便利。