3课程商业领袖可以从Simone Biles学习
Covid-19将心理健康的主题推出阴影。Simone Biles，美国最具装饰的体操运动员，现在正在将奥运大小的挑战照亮，直接或间接地触及每个人。粮食店从奥运妇女的体操队决赛和全部竞争引用了心理健康问题，加入了其他公认和尊敬的运动员，包括[...]
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创建每日、每周和每月计划
任何工作都可能会变得非常忙碌，在日常工作和长期规划中会出现新的危机。在一片混乱中，员工很容易走神、不知所措、没有条理。这种混乱可能会产生很多影响。显然，承诺不被遵守的风险是存在的，[…]
美国在职父母面临的前所未有的心理健康危机——以及雇主如何提供帮助
COVID-19大流行给我们所有人带来了巨大损失，但它也为美国的工作父母创造了一个越来越具有挑战性的环境。工作的父母，他们中的许多人现在无限期地在家工作，在没有亲人支持的情况下，花了去年的时间学习如何平衡远程学习和照顾孩子。
顶级汹涌的软技能
在全国各地，雇主正在努力寻找足够的工人来满足他们的企业的需求，这个问题不仅仅是轶事和特定于少数声乐公司。“经济数据相当明确：雇主对美国工人做出绝望，在福布斯的一篇文章中写下Tom Spiggle。[...]
第五巡回上诉法院驳回被解雇的跨性别员工的歧视申诉
美国第五巡回上诉法院(第五巡回上诉法院)最近裁定，一名前雇员声称自己因为是跨性别者而被解雇，雇主无需对这名雇员负责。该判决支持休斯顿联邦地区法院的裁决。上诉法院表示，这名前雇员没有声称自己受到了与顺性别雇员不同的待遇。法院的意见为一个新兴领域提供了指导[…]
7成瘾治疗期间保留员工的7个提示
大约10％的美国人在他们的生活中经历过吸毒成瘾。如果你的一个员工正在努力解决这种疾病，那么你可能会诱惑着他或她。
为什么学习和发展将在大流行后的世界中更好
一夜之间，大多数组织必须完全改变他们如何以响应Covid-19开发和提供培训经验。学习和发展（L＆D）行业令人欣赏的敏捷性。课程通常需要数周才能发展，需要几个月的时间来确保每个员工能够参加白墙会议室的冗长培训课程。
所以，你的员工想在疫情之后继续远程工作
问题：我们的员工提交了一个残疾法案（ADA）请求与她的精神科医生永久地从家里工作。我们必须容纳她吗？她已经有绩效问题，并且她的团队中没有其他人是一个永久远程员工。
休息日
虽然大多数美国人期待年度夏天作为儿童休息，但最适合成年人的希望是一个星期或2个家庭度假或偶尔在公司假期的漫长周末。但是，如果一个人的公司自发地提供休假的休假时间，那么怎么办？这里有一个额外的3天周末[...]
HR Tech是关键：这是如何正确的
技术在商业运作中一直扮演着不可或缺的角色——现在我们中的许多人继续远程工作，这一点更是如此。因此，各行各业的组织都被技术应用、服务和产品所淹没，这些产品声称可以简化操作。从Microsoft®Teams到Zoom到Slack，这些技术为许多人提供了好处，但在[…]