平等就业机会委员会就GINA法规提案征求意见
美国平等就业机会委员会(EEOC)正在制定实施2008年《遗传信息反歧视法》(GINA)就业条款的法规。2008年5月签署的《基因信息反歧视法》禁止医疗保险公司和雇主基于个人基因信息进行歧视。平等就业机会委员会将发布[…]
标签:HIPAA
员工掌握着雇主数据安全的关键
政府机构或私人公司成为数据安全漏洞的受害者，这几乎是司空见惯的事情。因此，数百名客户或员工的个人数据有可能被用于身份盗窃等犯罪目的。大约70%的违规行为[…]
执行:2007年颁布HIPAA;医疗保健雇主需要知道什么
健康福利:针对健康项目的新HIPAA非歧视规则
美国劳工部雇员福利安全管理局(EBSA)发布了关于遵守《健康保险携带与责任法案》(HIPAA)关于健康计划的非歧视条款的最终规定。该规定将于2007年7月1日或之后开始的计划年度的第一天生效。对于历年[…]
就业法提示:你已经达到HIPAA安全规则的最后期限了吗?
去年，大型健康计划(那些收据至少500万美元的计划)必须遵守HIPAA(健康保险携带与责任法案)规定的新的电子安全规则。这些规则是HIPAA对个人受保护健康信息(PHI)的隐私要求的必然结果，并指定了一系列管理，[…]
公告项目:HIPAA合规临近
4月14日，有小型健康计划的雇主必须遵守HIPAA隐私规则。如果你还没有遵守，你必须立即采取措施，以避免潜在的罚款和刑事处罚。
新闻说明:新的HIPPA执行规则发布
美国卫生与公众服务部最近根据健康保险可携带性和责任法案发布了一系列临时执行规则中的第一个。临时规定于2003年5月19日生效，9月16日到期。它规定了进行调查和听证会的程序，并对违规行为实施民事处罚[…]
新闻说明:HIPAA安全规则最终确定
美国卫生与公众服务部根据1996年健康保险携带与责任法案(HIPAA)发布了保护个人可识别健康信息的最终安全标准。这些标准要求医疗保险公司和某些医疗保健提供者和信息交换所建立程序，以保护电子维护或传输的健康信息的机密性。[…]
员工福利:新的医疗保健隐私规则发布;现在如何做好准备
在收到超过11000条来自公众的关于联邦医疗保健隐私规则拟议变化的评论后，政府现在根据健康保险可携带性和责任法案(HIPAA)发布了新的隐私规定。一般来说，新规则要求健康计划和提供者采取措施保护个人的PHI，或[…]
健康保险:如何遵守新的健康保险携带法下复杂的通知要求(部分)
新的1996年健康保险流通与责任法案(HIPAA)旨在通过限制已存在的健康状况排除，使工人在换工作时更容易保留健康保险。最近，联邦政府发布了规定，明确规定了你在法律下的义务。