雇员必须出示什么证明针对联邦雇主的第七章索赔
根据1964年《民权法》第七编提出的索赔要求雇员证明若干具体要素，以证明种族歧视、报复、敌对工作环境或联邦雇主的推定解雇。要想成功，他们必须表现出不利的雇佣行为、不可容忍的工作条件或影响其条款、条件或特权的骚扰[…]
标签：敌意的工作环境
第六巡回法庭为敌对工作环境索赔设定界限
第六巡回法庭（涵盖密歇根州和俄亥俄州的雇主）最近向雇主提供了新的指导，说明哪些工作场所行为可能被视为“基于性别”，以及情况的严重性和频度必须如何，才能对恶劣的工作环境索赔产生责任。事实尼科尔·梅西开始为底特律水和污水处理部门工作[…]
恶劣工作环境的例子
不用说，大多数雇主都希望创造一个没有各种骚扰的环境。他们不仅不想为这种行为承担责任，而且这也是正确的做法。这就是说，培养允许骚扰行为的工作场所文化可能比[…]更频繁
L&D专业人士为缓解恶劣工作环境所能做的五件事
恶劣的工作环境每年可能给企业造成数千或数百万美元的损失，这是由于员工流动、出勤和旷工的相关成本，以及解决或提起骚扰诉讼的相关成本。
员工处于敌对工作环境的迹象
你知道吗，最近有五分之一的美国人报告说他们在充满敌意的环境中工作？令人不安的是，在“MeToo”和“TimesUp”运动之后发现这一点可能并不令人惊讶。
员工处于敌对工作环境的迹象
你知道吗，最近有五分之一的美国人报告说他们在充满敌意的环境中工作？令人不安的是，在“MeToo”和“TimesUp”运动之后发现这一点可能并不令人惊讶。
无论是否引人注目，性骚扰索赔要求雇主采取行动
近几周来，随着各行各业的人都在谈论一个威胁性的工作场所问题，性骚扰这个话题已经爆发。尽管反骚扰工作是人力资源界的一个优先事项，但最近披露的一些知名高管的行为可能会让雇主提出这样一个问题：“我们做得够多了吗？”和[…]
办公室政治：防止破坏性话语
最近，一家宾夕法尼亚州基督教青年会停止在体育馆的电视上播放有线新闻节目，因为这些节目在其成员之间引发了政治争论。当渗透到不同的工作场所时，充满激情的对立政治观点会损害生产力和士气，甚至会给雇主带来责任问题。有时，政治讨论会发生变化[…]
哈维·温斯坦：《美女与野兽大亨》
在过去的一周里，《纽约时报》一篇关于哈维·温斯坦的文章所产生的影响迅速而显著。10月5日，《泰晤士报》发表了一篇关于好莱坞制片人和媒体大亨温斯坦涉嫌长达数十年的性骚扰的爆炸性报道。自从这个故事曝光后，越来越多的女性站出来指责[…]
谷歌备忘录引发轩然大波“思想多样性”备受关注
8月初，谷歌一名男性工程师撰写的一份内部备忘录在互联网上大行其道，引发了争议，导致该员工被解雇，并引发了许多关于企业多元化努力有效性的讨论。这份臭名昭著的备忘录在许多方面提出了问题。其中包括：是否[…]