通过大卫·l·约翰逊
最近，宾夕法尼亚州的一个基督教青年会停止在体育馆的电视上播放有线新闻节目，因为这些节目引发了会员之间的政治争吵。当被过滤到多样化的工作场所时，充满激情的反对政治观点会损害生产力和士气，甚至会给雇主带来责任问题。有时，政治讨论可能会演变成为受保护阶层的成员创造一个充满敌意的工作环境。
请记住，美国宪法第一修正案规定的“言论自由”权利并不妨碍私营部门雇主限制雇员的言论。让我们来看看私营部门雇主可以和应该做些什么来规范政治沟通。
我们能不能鼓励员工以某种方式投票?
如果雇员不受豁免公平劳动标准法你不能影响他在选举中的行为。这些限制包括鼓励员工投票或登记投票(或阻止这些活动)，支持特定候选人，以及竞选政治职位。
我们能禁止政治讨论吗?
是的，但有几点需要注意。首先，任何禁令都不应扩大到受《国家劳动关系法(NLRA)。NLRA允许非监督雇员就雇佣条款和条件进行沟通(例如，谈论他们的工资和工作时间)。如果讨论涉及到雇佣条款和条件，禁止员工讨论政治问题是违法的。
其次，试图将禁止政治讨论扩大到下班后的行为可能会有问题。对员工下班后行为的任何限制都必须严格符合合法的商业利益。合法的商业利益可能包括保留可能因雇员的活动而中断的业务关系。或者，假设一名可能被视为隶属于你的组织的员工在社交媒体上表达了极端主义的政治观点。你可能有理由介入并限制这种行为。
我们能禁止展示政治观点吗?
同样，答案是肯定的，但也要注意上面提到的问题。你可以禁止徽章、纽扣、t恤上的政治声明，以及类似的政治忠诚或观点的展示，只要这些声明与nlra保护的活动(例如，促进工会化)无关。除非你有充分的理由，否则你不应该禁止员工在汽车保险杠上粘贴贴纸或在工作场所外张贴类似的贴纸。
我们应该实施正式的政策吗?
这是有争议的。就我个人而言，我认为企业应该努力创造一种尊重和文明的文化，而不是正式的政策，政策应该作为最后的手段来实施。我更倾向于与员工进行非正式讨论，鼓励他们运用良好的判断力和常识。例如，恭敬地表达个人信仰和攻击他人信仰是有很大区别的。我知道，我知道，期望所有的员工都有良好的判断力是不现实的。
将不征求意见的政策延伸到政治竞选中通常是个好主意。该政策应该是中立的(即，不应该禁止只为某个政党竞选)，并限制工作时间。限制员工使用公司财产(例如电脑)来表达他们的政治信仰也是一个好主意。
此外，应建议管理层避免与普通员工进行政治讨论。假设一位经理经常表示支持严格的反移民政策。雇员可以声称他的陈述显示出对某些国籍的偏见。
任何正式的政策都应该允许受NLRA保护的行为。在执行上要非常小心。例如，你可以规范关于女权主义或黑人的命也是命(BLM)的讨论。另一方面，如果你不公平地对这种讨论施加限制，你可能会被指控基于性别或种族进行歧视。此外，如果员工关于女权主义或BLM的沟通可以被解释为对工作场所条件的某种投诉，那么根据1964年民权法案第七章，你对限制的执行可能被视为非法报复。
你必须允许员工支持某些堕胎候选人，从而迁就她的宗教信仰吗?如果她的行为冒犯了同事，打击了士气，可能就不会了。当情况涉及到灰色地带时，最好在采取行动之前获得法律顾问的帮助。
大卫·l·约翰逊律师是巴特勒·斯诺在纳什维尔的办公室。可以联系到他david.johnson@butlersnow.com。