面试过多的招聘风险
对于一家公司来说，雇佣一名新的团队成员是一项重大的财务和运营承诺。入职和培训需要相当多的资源，更不用说补偿新员工的工资、福利和税收了。在操作上，新的团队成员通常不仅要对他们的老板负责，还要对其他部门的利益相关者负责[…]
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面试中要避免的三个问题
当你面试一个潜在的员工时，风险是很高的。你想把合适的人带进合适的团队，扮演合适的角色，你问的问题会对整个过程产生巨大的影响。你可能已经花了一些时间来调整你的清单，包括一些深思熟虑的问题，这些问题将真正帮助你识别[…]
嘿,老板!做好准备，聪明一点，做正确的事
你有一个重要的职位要去填补。您已经将申请人池缩小到一个可管理的数量。是时候进行面试了，你需要最适合这份工作的人。你能做些什么来进行最好的面试呢?公司的需求，résumés和社交媒体的第一步[…]
考察应聘者的规模:了解求职面试的局限性
在面试中被骗过吗?有些求职者在面试中表现不错，但在工作中却表现得令人失望。另一些人在面试过程中可能看起来很可疑，但却成为了明星员工。招聘过程中固有的不确定性导致许多雇主设计出在现实世界中测试候选人的方法，或者[…]
行为面试:从求职者那里得到最好的答案
说说你自己吧。你的优点是什么?你的缺点是什么?也许这些问题听起来很熟悉。也许每次面试时，你都会听到同样的话从自己嘴里说出来。也许你遗漏了什么。掌握人力资源:招聘传统与行为面试技巧如果你对缺乏面试技巧感到沮丧[…]