作为HR欣赏：领导周2021请接近，我们想回顾在整个令人兴奋的活动中迁移的所有产品和活动！
周一
“人力资源面临”的面试|Eric Sossa，战略顾问，Castlight Health
埃里克索达总统在E.A.索萨咨询和战略顾问对Castlight Health-Joins在未来几年内讨论人力资源如何成为新的工作景观中的领导者。我们还讨论HR如何在同一时间范围内与领导者更好地整合。最后，我们将探讨人力资源专业人员如何在组织内外支持和欣赏彼此。
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小组讨论会|人力资源领导的未来
加入HR日常顾问编辑Jim Davis在他采访了一个前者面板时“人力资源部面孔“客人。在本小组讨论中，戴维斯及其客人将有一个开放的对话，以更好地了解人力资源领导者的性质以及在未来几年内将如何变化。他们还将讨论人力资源如何在现代的不断变化的工作景观中支持领导和前进。
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周二
HR Works Podcast.|在全球组织中保持文化
当他们的劳动力遍布全球时，人力资源如何导致？它们如何通过一个工作文化平衡不同的个人文化？在参与和组织文化方面，它们如何将手指保持在脉冲上？在这一集的人力资源工作中，主机吉姆戴维斯由两位专家 - Brandy Rosner，VP的副总裁和Rachel LutzGuevara，全球健康和弹性的VP，帮助我们了解这些重要问题的答案。
聆听这一集，这里。
教育课程|根据犯罪和信用检查历史做出决定
当背景检查显示可能对贵公司构成风险的关注信息时，您可以做什么？通过不断变化的法律，我们提供快速进修，以确保您的公司受到保护，您可以做出正确的决策。此网络研讨会旨在让您的背景检查...检查。加入Seyfarth Shaw的法律专家Jennifer Mora和Pamela Devata。
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周三
询问专家InfographiC |处理内部候选人的步骤
利用内部候选人可以提供一家拥有多种优势的公司，这将在这项特别询问专家信息图表中突出显示。下载免费副本以了解从内部招聘的INS和OUT。
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教育课程|在重新打开工作场所时避免合法陷阱
Covid-19疫苗意味着人们的生命可以开始恢复正常 - 并且包括将孩子送到学校和成年人到工作场所。但是有很多雇主需要做准备回归员工。
物理工作环境需要安全，必须到达安全方案。雇主需要了解法律风险并在决定是否要求员工获得Covid-19疫苗时权衡他们的选择。当重新击退工人或过渡偏远工人回工作场所时，雇主需要确保他们的实践不根据性别或其他受保护的特征歧视。他们需要仔细考虑与残疾工人的住宿要求。
在避免法律陷阱的同时，为安全工作环境创造平滑过渡是一项重要的工作。该网络研讨会可帮助雇主确定重新开展工作场所时要考虑的关键问题，并提供开发和实施确保安全，合法兼容的过渡所需的政策和程序的逐步指导。
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周四
HR播客的页面|不要打败自己，但却是负责任的
在我们的首映第一，我们加入Laurie Sudbrink。她是一个作者，演讲者和教练，拥有超过30年的领导力，教练和培训经验。她还在这里以慷慨，尊重，诚信和真相从她的亚马逊畅销书中脱颖而出领先砂砾。
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教育课程|2021年的班级：在新的正常招募大学毕业生
大流行时代的学生已经配备了特殊的技能组;超过一年，这些学习者一直处于遥控设置，而且因为这一点，他们很熟悉缩放呼叫和微软团队会议。
通过了解和利用相同的技术工作场所已经在整个大流行中使用，大学毕业生将能够无缝过渡到您的组织中，使其成为您的招聘工作的理想候选人。
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保持调整以获得更多令人兴奋的活动！
如果您享受本周的活动，请标记您的日历企业文化周2021，从10月25日至29日，2021年。我们的一周活动将深入潜入招聘和人才收购的世界。注册我们的下午活动，这里，并保持调整令人兴奋的内容！