在这段视频中，BLR法律编辑苏珊·普林斯，法学博士，医学博士，为雇主提供了他们需要了解的关于最终加班规定的信息。
以下是视频中的一些亮点:
豁免工资门槛几乎翻倍
让我们谈谈最重要的变化，工资水平的提高。美国劳工部基本上将豁免所需的工资门槛提高了一倍。
在条例生效之前，薪金门槛为每周455美元，每年23660美元。
从2016年12月1日起，加班费豁免的新周薪门槛将为每周913美元，即每年47,476美元。
每三年更新一次
劳工部将在未来每3年自动更新标准工资和补偿水平。这将比最初提议的年度更新对雇主来说更容易。
劳动部将工资水平设定为全国最低收入地区(目前是南方)全职工薪阶层的第40百分位。
劳工部表示，根据对工资增长的预测，到2020年1月1日，这一门槛应该提高到51,000美元以上，这将是第一次加薪的日期。
收费基础及付款
新工资起征点如何影响按收费支付的款项?行政人员和专业人员可能仍然是按费用支付，而不是按工资支付。
为了确定费用支付是否符合豁免所需的最低工资金额，支付给雇员的金额将通过确定工作时间以及如果雇员工作40小时，费用支付的费率是否至少相当于新规定的每周最低工资来测试。
遵守最终加班规定的步骤
你们现在需要做些什么来确保你们在2016年12月1日之前符合要求?雇主必须:
- 更新公司加班政策以符合FLSA的变化
- 在雇主和雇员之间建立一个沟通计划，了解作为一个新的非豁免雇员的福利和附加要求
- 确定你的职位描述是否仍然准确，是否反映了正在执行的工作，是否反映了完成工作所需的技能。审查员工的实际工作职责，以确保他们仍然属于行政、行政、专业、计算机或外部销售的豁免范围——如果他们不这样做，就做必要的改变。
- 制定出控制加班成本的计划
- 在2016年12月1日之前支付加班费给那些超过每周455美元旧工资门槛，但低于每周913美元新工资门槛的员工
- 如果你不想支付加班费，你是否会增加某些员工群体的工资，将他们提高到工资门槛以上，将他们归类为豁免员工?
- 你会不会降低新员工的时薪，这样加班费的总成本就会和他们获得加班费时的工资相当?
- 你是否会减少附加福利，如医疗保险缴款、401(k)养老金、假期、病假等，以抵消增加的加班成本?这些都是雇主们应该考虑的事情，因为最终的加班规定已经发布。