平等就业机会委员会已经批准了一项规定，一旦退休人员有资格享受医疗保险或类似的国家资助的健康福利，雇主就可以减少或削减退休人员的健康福利，而不会违反《就业年龄歧视法》。根据美国总会计办公室(U.S. General Accounting Office)的数据，1,000万55岁及以上的退休雇员依赖雇主资助的健康计划作为他们健康保险的主要来源或作为医疗保险的补充。欲了解更多信息，请访问平等就业机会委员会网站．
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平等就业机会委员会已经批准了一项规定，一旦退休人员有资格享受医疗保险或类似的国家资助的健康福利，雇主就可以减少或削减退休人员的健康福利，而不会违反《就业年龄歧视法》。根据美国总会计办公室(U.S. General Accounting Office)的数据，1,000万55岁及以上的退休雇员依赖雇主资助的健康计划作为他们健康保险的主要来源或作为医疗保险的补充。欲了解更多信息，请访问平等就业机会委员会网站．