2014年7月22日，星期二
太平洋地区上午10:30至中午
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目前，加州正面临着重大的工资和工时风险，这将给人力资源带来巨大的挑战。我们听到了国会关于最低工资的辩论;虽然并不是所有的州都走在了前面，但加州已经对最低工资标准做出了改变——今年夏天，最低工资标准将提高到每小时9美元;到2016年，雇主将不得不向所有员工支付至少10美元的时薪。目前，旧金山也是全国最低工资最高的城市——每小时10.74美元——但我们北部的城市邻居西雅图正提议将最低工资提高到惊人的每小时15美元。很明显，在加州和全国各地，关于最低工资率的辩论一直在持续。
似乎这还不够，奥巴马总统想要将联邦最低工资提高到每小时10.10美元，他正在推动劳工部(DOL)对公平劳动标准法案的规定进行重大修改。这是2014年的一项重大进展，可能会影响加州员工(尤其是主管)的薪酬。
新的联邦加班规定将意味着，某些目前处于行政或行政豁免的白领员工可能有资格获得加班费。在联邦层面，这项豁免目前适用于每周收入至少455美元的员工，但在加利福尼亚州，目前的最低工资基础是每周640美元，这是基于最低工资的2倍公式。这意味着，当加州在2014年7月和2016年1月上调最低工资时，工资基准测试将与新的最低工资标准挂钩。
此外，根据新的联邦规定，每周工作超过40小时的领薪员工可能有资格获得加班费。而且，随着新的劳工部工资和工时管理员大卫·威尔(David Weil)的掌舵，联邦规则的变化很可能最早在2014年秋季发布。
加州人力资源专业人士现在必须做好准备，以适应这些变化，并避免罚款或更糟糕的情况下的工资和工时审计。例如，你必须准备好回答以下问题:
- 我们的薪酬预算如何维持?
- 我们的劳动力可能需要做出哪些改变?
- 我们能做些什么来应对这些变化?
- 我们如何确保我们的记录能够经得起可能的州或联邦工资和工时审计?
7月22日，加入我们的深度网络研讨会，由一位经验丰富的加州律师主持，他将提供如何识别和管理加州最新和持续的工资和小时风险的路线图，这样您就可以有效地评估当前政策和程序中的缺陷，并以最小的附带损害纠正任何错误。您将获得有关如何浏览新法律的宝贵提示，了解如果您的组织被审计将会发生什么，并深入了解如何遵守和避免可能的处罚。不要被新规则绊倒——现在就为即将到来的变化做好准备吧!
参与本次互动网络研讨会，您将了解到:
- 在接下来的几个月里，随着最低工资和加班豁免的变化，你应该关注什么，现在你应该做什么准备
- 最低工资辩论的实际影响，以及您在2014年7月和2016年1月的合规义务
- 州最低工资上调将如何影响加州白领免试的工资基础测试
- 在加州，一旦劳工部改变白领规定，哪些职位可能会被豁免，哪些职位可能会被授予加班费
- 如何确保遵守州和联邦关于加班和工作时间的规定
- 关于谨慎保存记录的提示，以及为什么在DOL或DLSE检查中如此重要
- 当涉及到承认符合州和联邦工资和工时规则的所有可补偿工时时，应该寻找什么
- 如果你违反了任何适用的工资和小时规则，可能会受到加州和联邦的处罚
- 如何进行自我审核以确保组织的合规性
- 提前计划的实用提示，以便在新规则生效时做好准备
- 还有更多!
在短短90分钟内，您将了解到加州雇主目前面临的最大的工资和工时合规风险，以及审计当前政策和实践的重要步骤，以确保现在和未来的合规。现在注册无风险。
关于主讲人:
Marc L. Jacuzzi律师他是Simpson, Garrity, Innes & Jacuzzi律师事务所的股东，在那里他为客户提供有关雇主/员工关系的所有方面的建议，包括雇佣和终止，工资和工时要求，员工分类，公民权利和歧视问题，员工调查，佣金计划，雇佣合同，员工手册和政策，保密信息协议，裁减，休假，就业审计，并购就业问题，工作场所暴力，国际就业问题。
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该计划已通过人力资源认证协会(HRCI)批准为PHR和SPHR再认证1.5学分。该项目也是加州专门针对phrr - ca和SPHR-CA再认证的继续教育活动。有关认证或再认证的更多信息，请访问HRCI主页www.hrci.org。使用此印章并不代表HRCI对课程质量的认可。这意味着该项目已经满足了HRCI的标准，可以获得预批准的再认证学分。
加州雇主资源是经批准的MCLE多活动提供者，该计划已被加州律师协会批准为1.5小时的MCLE学分。如需更多信息，请致电(800)695-7178与我们的客户服务部联系。
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