终点站——在人力资源部门遇到困难的地方。最多的焦虑，最多的眼泪(或尖叫)和最多的诉讼。你的解雇政策很关键。今天，感谢BLR的SmartPolicies®我们会审查你的保单应该包括的关键要素。
薪酬、福利和财务问题
遣散费。你的准则是什么(例如，服务多少年才能获得一定程度的遣散费)?在什么情况下，遣散费不会发放?
失业补偿。你有必要的程序或文件吗?
病假/假期工资/美国专利商标局。终止合同的员工是否可以得到未使用时间的补偿?
健康/人寿保险。保险什么时候终止?继续报道的机会有哪些?COBRA保险呢?
补偿。什么规则支配着最终的工资?奖金和佣金的情况如何?股票期权等。
偿还债务。哪些条款将涵盖偿还贷款或预支款项或其他未偿债务?
退休金/401(k)和其他退休计划。支付的规则是什么?有哪些资金转移的选择，等等?
BLR的SmartPolicies供应350个人力资源政策，预先为您编写，随时准备定制或使用。点击这里在没有成本和风险的情况下检查它。
额外津贴。哪些政策和程序规定了公司汽车的退货或购买?俱乐部或健身房的会员资格会怎么样?
终止定义和程序
类型的终止。什么是“自愿”和“非自愿”终止?自愿终止工作的例子可能包括书面辞职、放弃工作、未经适当通知而长期缺勤、退休、在工作被取消后拒绝转职、未报轻职、休假期间未报状态、以及休假后未返岗。非自愿解雇的例子可能包括永久解雇、因故解雇、死亡和残疾。
通知。如果一名员工决定自愿辞职，他或她必须提前多少时间通知?必须写下来吗?
解雇程序和职责。谁来做终止合同的最终决定?谁必须批准?何时、如何通知谁?哪些其他程序必须遵循，由谁(主管、经理、决策者、人力资源、工资、保安)?
特殊的责任,办公室。如果被解雇的人担任某些职位或被授权执行某些任务，一定要把被解雇的人解职并任命新的人。
例如，如果这个人被授权从事银行业务，那么就把这个人从签名卡中删除，并任命一个新的人。或者，如果这个人有访问某些重要网站的密码，比如客户网站或供应商网站，获取密码并更改它。
安全。安全将扮演怎样的角色?某些即将被解雇的雇员的工作情况和态度可能会建议采用特殊程序。例如，如果某人可以访问敏感信息或关键计算机系统，公司可能想要阻止此人的访问。在某些情况下，可能需要这样的程序，例如，对无人陪同进入核设施的人。
公司财产。谁有责任确保员工归还所有公司财产、图纸、工具、参考资料、制服、身份证、信用卡、钥匙等?电脑,黑莓®，以及其他电子设备?
裁员通知。如果回调是可能的，那么回调的过程和顺序是什么?
恢复服务年限。当前雇员从裁员或其他状态回来时，他们会恢复到原来的状态吗?
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推荐信。公司对推荐信有什么规定?推荐信会送到哪里(比如，人力资源部)?
退出/终止面试。你需要离职面谈吗?谁来指挥他们?
合同。如果有雇佣合同，就必须遵守其条款。
法律协议。你会要求保密和竞业禁止协议吗?其他协议吗?
在明天的清洁能源,我们来看看SmartPolicies终止前的问题和终止计划。
下载你的免费副本必须有员工手册政策今天!