越来越高的公众注意力给予心理健康意识。而加拿大雇主不豁免。今天的雇主有许多员工，受到直接或间接，心理疾病或在工作的心理灾害风险的影响。有时这些危险可以创造人力资源挑战，包括扩展员工缺席和复杂的住宿情景。
为了帮助加拿大雇主发展和促进雇员心理健康的最佳做法，加拿大心理健康委员会与加拿大标准委员会、CSA集团和魁北克标准化局合作，推出了一项全国自愿雇主标准，题为工作场所的心理健康和安全——预防、促进和指导分阶段实施（自愿标准）于2013年1月。
什么是自愿性标准?
自愿标准列出了雇主可根据其组织制定的指导方针和建议，以鼓励和促进一个健康的心理环境。它还为希望采用该标准要求的小型和大型雇主提供了具体的实施建议。
小、中、大雇主、医疗保健集团、市政、省和联邦部委以及媒体组织都为自愿标准提供了投入，以确保其在全国范围内的适应性。
识别影响心理健康的风险和做法
自愿标准要求雇主起草一份书面风险缓解战略，包括识别、消除或减轻心理危害的步骤。
影响战略的因素包括，等人的心理支持，组织文化，领导力，一个组织对员工，文明和尊重，工作/生活平衡以及对工作场所的暴力，欺凌和骚扰的保护。这些因素可以客观地评估，并通过评估工人的轶事经验。
心理健康促进
作为采用自愿标准的一部分，雇主必须承诺采取预防和保护身心伤害的程序。这些程序包括对雇员的与工作有关和与工作无关的精神健康问题保持敏感。在促进心理健康方面，该标准建议雇主:
- 向雇员提供由雇主起草或创建的心理健康资源和从公众中提取的其他资源;和
- 通过以下措施提高工作场所的心理健康意识:
- 培训员工识别和减轻工作场所的心理危害，
- 对员工进行心理健康、耻辱和安全方面的教育
- 为员工提供机会，提出改善雇主的心理安全工作的想法和建议。
管理关键工作区的变更和事件
该标准要求雇主建立变更管理程序，旨在限制或减轻工作场所变更的心理影响，例如终止或通过新政策。
有效的变革管理包括与员工进行清晰的沟通，并为员工提供参与变革管理的实质性机会。此外，自愿标准要求雇主为个人雇员一级和组织一级的关键事件做好准备，方法是确定关键的内部和外部资源、沟通战略，并评估应急和危机准备工作，以减轻相关风险。
调查和审计
自愿标准规定有义务调查和报告主要的心理伤害事件，包括伤害、疾病、死亡、自杀或自杀未遂，并定期审查雇主的风险缓解做法，以确保其有效性。
雇主应否采用自愿准则?
雇主不需要采纳自愿标准。事实上，在采用它之前，加拿大雇主不妨审查该标准，以确定它是否可以协助其目标 - 是否维持组织可持续性或改善人才的吸引力和保留。
至少，雇主可能希望借此机会审查该标准，并更好地理解目前对心理健康和工作场所心理安全和风险问题的看法——特别是如果决策者开始将该标准作为一种资源的话。
