尽管COVID-19病例增加，2021年招聘预测仍乐观
“我们能恢复正常吗?”这可能是你在整个疫情期间反复问自己的问题，如果是这样，你并不是一个人。我们被迫进入的这种“新常态”正在变老，虽然我们都在适应方面取得了巨大的进步，但世界各地的人们都渴望一些“正常”的表象。
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人力资源定义新常态的3种方式
从人类和公共卫生的角度来看，COVID-19大流行造成了悲剧性的损失，并造成了大规模的业务中断，导致一些企业完全关闭。相比之下，其他公司不得不迅速扩大服务团队，提高产量，以满足日益增长的需求，而许多公司几乎一夜之间就变成了远程工作场所。
是时候让雇主重新考虑朝九晚五的工作了
想象一下，你今天有两个小时可以随意支配。你会用这些时间做什么?和孩子们一起玩?去健身房锻炼?睡眠?在瑞典最近的一项研究中，对许多护士来说，答案是以上所有。这项为期23个月的实验跟踪了68名护士，他们被分为[…]
雇主们在健康计划的边缘徘徊
近年来，越来越多的雇主实施了健康计划——员工参与计划，可能包括健康教育、健康或健身挑战，甚至有限的医疗检测和预防保健要求——以促进和鼓励员工的健康和福利。通过这些项目，他们希望创造一个更健康的劳动力，并降低保险成本。
解决寨卡病毒的问题:雇主需要知道什么
2016年2月1日，世界卫生组织宣布了与寨卡病毒传播有关的国际卫生紧急状态，美国疾病控制与预防中心(CDC)开始建议孕妇或考虑怀孕的人避免前往寨卡病毒爆发的地方。到目前为止，不止一个[…]
工作场所心理健康的新自愿标准
公众越来越关注心理健康意识。加拿大的雇主也不例外。今天的雇主有许多雇员直接或间接地受到心理疾病的影响，或在工作中面临心理危害的风险。有时这些危险会带来人力资源方面的挑战，包括员工长期缺勤[…]
是时候在工作场所采取预防流感的措施了
这些标题令人担忧。一种致命的流感毒株袭击美国至少部分地区的时间比平时要早，这可能预示着一个比平时更加凶猛的流感季节。忽视流感威胁的雇主可能会把工作场所变成由流感引发的狂热，并在整个冬季和春季变得更糟。一个[…]
我可否就工人是否准备好从FMLA休假回来得到第二意见?
问:雇主是否可以让刚从《家庭和医疗休假法》(FMLA)休假回来的员工去找公司指定的医生进行二次检查，以确认他是否有能力履行其工作职责?答:不是。《家庭医疗法》不允许雇主申请第二份工作[…]