最近，美国国家劳动关系委员会(NLRB)裁定，研究生助理有权在私立学院和大学成立工会。这对劳动力市场总体状况有什么影响?
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塔米·宾福德著
国家劳动关系委员会(NLRB)裁决私立学院和大学的研究生助理有权成立工会，这是董事会被视为有利于工会利益的最新行动。
8月23日，委员会以3比1的投票结果裁定，哥伦比亚大学的研究生助理既是雇员也是学生，因此可以由工会代表。这项裁决推翻了2004年的判决布朗大学该决定决定担任教学和研究助理的学生应被视为学生而不是雇员。
尽管这起案件对私立学院和大学以外的雇主没有直接影响，但它建立在工会胜利的基础上，比如NLRB的新规定缩短了雇主反击工会运动的时间，被其批评者称为“快速选举”规则。
查尔斯·h·卡普兰，是希尔斯·康密斯&格罗斯公司董事会的三名多数成员——主席马克·加斯顿·皮尔斯和成员肯特·y·博泽和劳伦·麦克弗兰——认为研究生助理是学生并不意味着他们不是雇员。
委员会中唯一的共和党成员菲利普·a·米西马拉(Philip A. Miscimarra)表示反对国家劳动关系法(NLRA)在美国，国会并没有打算让该法案和集体谈判“成为学生及其家庭试图控制”高等教育“巨额支出”的手段。
卡普兰说，最终有可能对哥伦比亚大学的裁决提出法庭挑战。
的哥伦比亚大学裁决推翻了布朗大学该裁决认为研究生助理不是NLRA第2(3)条所指的雇员。新决定“为在私立高校担任教学或研究助理的博士生、研究生和本科生的组织工作扫清了道路”Paul J. Sweeney，一名律师Coughlin & Gerhart, LLP在纽约宾汉姆顿。他补充说，公立大学的学生助理不受NLRA的约束，但长期以来一直可以根据各种州法律成立工会。
委员会的多数意见认为，公立高等教育机构研究生的工会化始于1969年的威斯康星大学麦迪逊分校，“现在包括加州、佛罗里达州、伊利诺伊州、爱荷华州、马萨诸塞州、密歇根州、俄勒冈州、宾夕法尼亚州和华盛顿州的大学。”
决策的历史
NLRB的新决定并不是第一个说毕业生助理应该能够成立工会的决定。由高等教育内幕引用了2000年NLRB的一项决定，其中纽约大学(NYU)的研究生被认为有资格加入工会。2002年，纽约大学成为第一所承认工会的私立大学。
2004年，委员会推翻了2000年对布朗大学一案的裁决。这导致纽约大学撤回了对工会的承认。随后，助教们开始罢工，试图让纽约大学重新获得认可，但这一努力失败了。的布朗大学这一裁决在其他挑战下被搁置，直到8月23日哥伦比亚大学的决定。
明天我们来看看这个决定对日常业务意味着什么。