昨天我们查看了最近国家劳动关系委员会(NLRB)关于研究生有权在学院和大学成立工会的裁决。今天我们将看看这对其他企业有什么影响。
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塔米·宾福德著
决策的意义
至于哥伦比亚大学律师保罗·j·斯威尼表示，这一决定“代表着对NLRB几十年先例的继续侵蚀”。
斯威尼说:“考虑到谈判单位可能包括博士生和本科生，这一决定进一步剥离了谈判单位必须拥有‘利益共同体’的要求。”“类似于NLRB的决定，允许组织小额融资哥伦比亚大学决定允许学生雇员组织起来，他们可能与其他雇员没有任何共同的经济利益，或者可能是真正的‘临时’工人，通常被排除在谈判单位之外。”
查尔斯·h·卡普兰(Charles H. Kaplan)说，组织研究生助理和兼职教师近年来一直是“学术劳工运动的一个主要目标”。在一些私立大学，工会不能组织教授，因为他们中的许多人在学校中扮演管理角色，因此没有资格成为工会成员，但研究生助理和兼职教师没有这样的障碍。
今年7月，哥伦比亚大学宣布为其研究生助理加薪，但卡普兰和斯威尼都表示，这可能不足以阻止工会的成立。卡普兰说，学生助理可能认为集体发声可以让他们得到更好的待遇，因此投票加入工会。斯威尼指出，由学生债务负担沉重的学生组成的临时谈判小组可能认为加入工会可以获得更好的工作条件或更多的学费减免。
斯威尼还说，其他私立大学，特别是规模较大的学校的教学和研究助理，也会出于与哥伦比亚大学学生雇员提到的相同的原因，寻求组织起来。
斯威尼说:“因此，考虑到NLRB的‘快速选举’规则，谨慎的私立大学应该考虑在工会或感兴趣的学生开始组织努力之前开展教育活动，并制定应急计划，以防止在学年期间中断。”“此外，这些雇主应该警惕对教学和研究助理采取任何行动，工会组织者会声称这是一种不公平的劳动行为。”
斯威尼建议私立学院和大学根据NLRB的新决定咨询劳动法律顾问。