昨天在芝加哥麦考密克会议中心举行的第19届年度人力资源技术会议和博览会上，我们研究了最近一次关于招聘技术未来的会议。今天我们来看看会议的领导者，Elaine Orler, Talent Function的首席执行官和联合创始人，对招聘技术的未来有什么看法。
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欢迎来到明天的世界
了解如何解决招聘问题的最好方法之一，就是展望招聘世界的发展方向。在过去的14年里，奥勒一直在预测招聘的未来，她有一个非常好的记录。她说，从2017年开始，有三件事将非常重要。
市场整合
有了这么多具有这么多特性的解决方案，重要的是它们要为用户共同发展，而不是试图解决每一个小问题。奥勒说:“我深深地叹了一口气，‘终于!’我可以说，我们看到了更多解决方案的融合，它们最终得到了更好的整合。”
招聘交付再造
征聘的分领域正在开始并将继续得到更好的界定。由于这些子字段得到了更好的定义，将更容易将解决方案匹配到个人招聘需求。奥勒说:“我们终于能够开始定义招聘人员了。招聘这个词是我们的工作，但我们的头衔和工作方式包含了我们的职责。”
人才情报与决策支持
正如我们上面提到的，应聘者的经历对成功招聘至关重要。奥勒表示，未来的解决方案包括一些系统，可以帮助你从应聘者申请的那一刻起一直保持联系，直到应聘者被录用。这包括提醒你有谁曾申请过类似的工作，或者银牌候选人是否更新了个人资料并积极寻找工作。