昨天当谈到人力资源技术时，我们听到一些行业领袖在讨论为什么招聘不是它需要的地方。这一罕见的先睹为快的技术创造者的想法提供了独特的见解。今天我们将听到更多关于申请人跟踪系统(ats)的内容。
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本次会议的主讲人包括Kinetix的CHRO主持人Kris Dunn;HireVue创始人兼首席执行官Mark Newman;Entelo首席执行官Jon Bischke;凯业必达网站副总裁Jennifer Seith;iCIMS总裁兼首席执行官科林·戴。
在我们上次结束的地方，Jon Bischke刚刚提出，招聘将很快从一个候选人来找你的系统转变为一个你来找他们的系统。
克丽丝邓恩
“这会对你不利吗?”
Jon Bischke
如果做得好。现实是现实并不多。其中很多是营销，使用人工智能并在上面添加一些东西。真正的考验是，大数据是否让你的生活更轻松?如果没有，那还有什么意义。当你们听到我们说话时，要我们承担责任，问‘我为什么要在乎?’如果我们不能告诉你为什么你应该关心，那就不要买我们的产品。”
克丽丝邓恩
“几乎这个房间里的每个人，包括我自己，在店里都有ATS。所以，这有点像上帝给我们ATS的第二天。我喜欢ATS，我认为这是个好主意。但是科林，在iCIMS看来，为什么这么多人对他们的ATS不太满意呢?正如我和Jenn提到的，这不是对iCIMS的声明，而是对我们大多数人对我们的ATS保持中立的现实的声明。”
科林的一天
“ATS可能不是招聘中最吸引人的部分，但它是招聘中最基本的组成部分。我想回答你的问题，我们的心态是听，有一场人才争夺战。这是我们最关心的问题。我们不能再那么依赖兴奋剂了。仅仅赢得人才争夺战已经不够了。你不能只是发布和捕猎。
我认为我们看到的下一个挑战是超越SAAS(软件即服务)套件，更多地是平台即服务。有人必须做到这一点，并说，‘我知道你将购买50个工具，但让我们将它们都放在相同的UI(用户界面)和相同的分析平台上，并协调工作。’”
克丽丝邓恩
“琼恩，你能背上去吗?”与观众分享人们对ATS的不满。他们能做些什么来改善自己的生活?”
Jon Bischke
我同意科林的看法。大家都在谈论平台，但ATS就是平台。它在增强平台实力方面做得很好，对公司来说也是好事。归根结底，人们使用开放平台是因为他们不得不这样做。ATS供应商不会做所有的事情。我们一直专注于堆栈排序候选。我们推出stack;它有助于识别适合这份工作的人。
任何一家大公司都有成千上万的人应该被考虑，因为不管出于什么原因，公司不了解这些人。对于供应商来说，诀窍是在ATS平台上工作，并在ATS之上增加更多价值，就像营销公司如何在Salesforce之上增加价值一样®．我们正在努力寻找一种方法，让ATS变得更好。”