招聘启事不是职位描述

随着时间的推移，“职位描述”和“招聘启事”这两个术语变得可以互换，结果造成了人才招聘专业人士的困惑，以及无效的招聘广告。

这不仅仅是语义上的。职位描述和招聘广告之间有或者应该有很大的区别。

传统的工作描述

职位描述是人力资源和部门主管用于多种目的的内部文件。
职位描述的格式允许以有组织的方式详细列出职位要求、任务和期望。该文件成为工作蓝图，并作为经理的指导，以便入职、审查工作表现、制定培训计划和战略规划。

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该文件还提供了对工作流程和任务的深入了解，当与其他部门的工作描述一起查看时，确定了需要改进的领域。
是的，在创建招聘信息时，可以也应该参考职位描述。

招聘广告

另一方面，招聘启事是招聘广告;这是广告。
广告的目的是宣传或销售一种产品、服务或想法。在这种情况下，想法是“与我们合作”。
记住这一点，你想要1)吸引求职者的注意力;2)卖掉公司和工作。
并不是所有的雇主都做得很好，有些甚至不全做。

信息太多，信息不够

如果雇主将职位描述、人力资源和管理内部文件发布到网上，招聘广告就不太可能成功。这可能会节省时间，但它并不能代替专业的招聘广告。
你马上就能认出这些“职位描述”的职位。首先，它们太长了。它们包括了与该职位相关的所有可能的职责，通常是项目项目，求职者必须一直向下滚动来阅读招聘信息。
如果这还不够令人反感的话，这些帖子完全忽略了WIIFM(它对我有什么好处)。求职者从这些看似无穷无尽的任务列表中能得到什么呢?他或她在看完广告后不会有任何线索。
与此同时，这些相同的帖子没有任何关于招聘机构或其文化的信息。在XYZ公司工作是什么感觉?谁知道呢。有福利待遇吗?这也是一个谜。
尽管这些招聘广告篇幅很长，但重要的信息通常都遗漏了。与此同时，这些被分享的信息并不能让求职者感到兴奋，也不能鼓励他们去申请。

专业方法有回报

与其匆忙发布职位描述，不如花点时间仔细制作你的招聘广告，或者雇佣专门从事招聘广告的专业人士。这样做的结果会是更好的招聘广告，帮助你吸引你所寻找的候选人。

Paula Santonocito，特约编辑招聘日常顾问,是专门报道就业问题的商业记者。她撰写了1000多篇关于人力资源和职业话题的文章，重点是招聘和招聘。她的文章被刊登在许多国际和国内出版物和信息渠道上，被学术和法律出版物以及书籍引用，并被翻译成多种语言。