灵活的工作时间，远程办公的自由，职业发展的机会——这些都是在工作场所培养感恩的东西。随着感恩节的到来，全国各地的人们都在思考他们应该感谢什么，人力资源专业人士可以利用这个机会考虑如何让公司成为让员工心存感激的工作场所。
在过去几年里，职业的变化赋予了人力资源专业人员更多的权力，使他们对员工更有价值，布拉德Federman人力资源顾问首席营运官F&H解决方案组,说。首先，人力资源部门通常是职业发展的倡导者，员工喜欢这些机会，使员工更有可能留在一个雇主。
费德曼说:“作为工作场所的变革型领导者，人力资源专业人士可以制定和实施员工想要和需要的培训和发展计划。”“人力资源可以开发指导技能，以支持员工和组织领导者的成长。”
员工福利是鼓励员工感恩的另一个重要组成部分。费德曼说:“如果员工感到受到了照顾，他(她)就会希望在工作质量上有所回报。”尽管福利待遇的选择可能落在组织中的其他人身上，但人力资源部门“可以根据员工的反馈，第一个与高管沟通福利待遇的任何改进、修改或补充。”
费德曼建议人力资源部门使用季度或双季度调查来检查员工满意度的脉搏。他说:“你将从员工那里得到实实在在的数据，这样你就能从他们的角度准确地指出哪些领域是你擅长的，哪些是你缺乏的。”
变革推动者
律师霍利·琼斯(Holly Jones)通过在《商业与法律资源》(Business and legal Resources)担任法律编辑的工作，研究了各种人力资源主题，她注意到人力资源可以通过多种方式让员工感激为雇主工作。她表示，人力资源可以“在全球和数字时代改变工作场所和工作方式方面起到重要的推动作用。”
“人力资源专业人士是我们必须感谢的关键‘搅局者’之一，他们使现代工作场所对员工来说更平衡、更高效、更适应环境——通常是以这样的方式相互对雇主组织有好处。”“例如，当面临诸如减少人员流动率、扩大合格的人才库或为有价值的人才提供合理的住宿等挑战时，人力资源专业人士会以灵活的工作时间安排、远程工作机会以及与劳动力一样多样化的不断变化的津贴和福利来应对。”
琼斯表示，人力资源专业人士通常也是第一个质疑这种“好吧，我们一直都是这么做的”心态的人。“在人力资源领域，常识和创造性思维的独特平衡对于建立积极有效的工作场所社区至关重要。”
有价值的政策
虽然听起来平淡无奇，但职场政策也给了员工感恩的理由，雷吉同性恋的律师麦克奈尔律师事务所他说。
他说:“尽管员工有时认为政策和程序只是为了雇主的利益，但员工有很多理由对起草良好的政策表示感谢。”这些政策制定了指导方针，向员工提供必要的信息，包括福利、雇主的期望，以及如果出现问题该去哪里或怎么办。他们还为所有员工提供了一个公平的竞争环境。”
伟大的工作场所
出现在各种“最佳工作场所”榜单上的工作场所展示了让员工心存感激的人力资源项目。“最佳工作场所研究所”对那些认为自己的工作场所“很棒”的员工比例很高的公司进行了评价。几个例子:
- 位于田纳西州纳什维尔的信息技术公司Edgenet为员工提供免费的健身会员、灵活的工作计划、社区拓展计划以及包括学费报销和灵活的返校时间安排在内的职业发展机会。该公司还为客户提供Edgenet学院，同时也为员工提供机会。该项目包括从全国各地吸引客户，由Edgenet的员工负责培训，然后带他们在纳什维尔的镇上度过一晚。一些活动包括前往观看职业体育比赛和音乐城的现场音乐会。
- 农民保险提供各种津贴以及它的道具!旨在表彰优秀员工和团队的项目。该项目的描述称，这是一个互动和社会认可的网站，允许公司“庆祝我们的员工，赚取积分兑换商品、活动门票和旅游，并以不同和有趣的方式纪念服务纪念日。”
- 专业服务公司Point B的总部设在华盛顿州西雅图，但在其他9个城市也设有分公司。该公司为员工提供培训项目，重点是培养他们的知识专长、技能掌握和领导能力。该公司的一项特别受欢迎的福利是年度度假计划，员工和他们的伴侣可以参加由全额赞助的为期三天、为期两晚的夏季旅行。