通过克莱顿•琼斯
11月9日，联邦政府宣布，就业保险(EI)计划有关父母、产妇和护理福利的变化将于12月3日生效。EI项目提供临时收入支持，部分弥补因各种原因失业的个人失去的就业收入。
11月7日，联邦政府宣布立法修订《加拿大劳工法》、《议会就业和员工关系法案》和《2017年预算执行法案》。法案C-65将加强现有法律，防止联邦监管工作场所的骚扰和暴力。
EI福利的变化
联邦政府在2017年的联邦预算中首次宣布了对孕产妇、父母和护理福利规定的改变，涉及三件事。
首先，生育母亲的生育津贴发放期限将延长至预产期前12周。EI产假津贴目前的支付期限是从员工预产期前8周到孩子出生后17周，最多15周。EI生育津贴支付的总周数仍然以15周为上限。
第二，父母可以选择领取EI父母福利，福利率较低，为平均周收入的33%，最长可达61周．或者在现有的35周期间以目前平均周收入的55%的比率获得父母的EI福利。
父母福利为每个家庭提供，并且可以共享——他们可以同时领取，也可以分开领取。还应该提到的是，加拿大劳工法修正案将于12月3日生效，将最大的受保护产假延长到63周，以配合新的EI父母福利期。
第三，一项新的家庭护理福利将允许符合条件的员工在52周的期限内获得至多15周的EI福利，该福利将适用于那些为患有重病的成年家庭成员提供护理或支持的人。要符合资格，家庭成员的生命必须由于疾病或伤害而处于危险之中，家庭成员的基本健康状况必须经历过重大变化。
防止骚扰和暴力
法案C-65不仅将制定更有力的保护措施，防止联邦监管的工作场所发生骚扰和暴力;议会工作场所，包括下议院，也将受到这些保护。联邦政府还表示，对骚扰和暴力的提及涵盖了从工作场所欺凌、性骚扰到身体或性暴力的所有内容。
根据这项立法，雇主将被要求采取措施，防止和保护雇员在工作场所遭受骚扰和暴力，对发生的事件作出反应，并向受影响的雇员提供支持。
这项立法还将为员工提供选择，是采用非正式的解决程序，还是采用中立的第三方调查。与此同时，法律目前并没有规定对骚扰或暴力指控有证据的处罚。这要由雇主来决定。
含义为雇主
预计新的EI福利期对受联邦监管的雇主影响最大。受联邦政府监管的雇主们会想要看看他们现有的休假政策和任何集体谈判协议，以确保他们在休假期间的变化是一致的。他们还将考虑假期延长对EI福利的影响，并做出必要的改变。
在产假方面，联邦监管的员工将获得与新的EI父母福利期相对应的工作保护，为受省级监管的雇主工作的雇员将无权享有与新的EI父母福利期相对应的休假期，除非省级就业标准立法经过类似于加拿大劳动法的修改。
C-65法案目前正在下议院一读。因此，要知道它对受联邦监管的雇主的真正影响可能还需要一段时间。
