在加拿大，人们对大麻的看法发生了巨大变化。曾经是非法毒品的东西现在是公认的医疗手段，很快就会成为合法的娱乐活动。加拿大的《大麻法案》将于2018年10月17日生效。雇主们一直在努力平衡这些变化与合法的健康和安全问题，尤其是在衡量损害的技术没有跟上步伐的情况下。
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最近的一份仲裁裁决Lower Churchill Transmission Construction Employers ' Association Inc.和IBEW, Local 1620探讨了在无法衡量目前工作中受损程度的情况下，雇主必须在多大程度上履行其职责，才能在安全敏感的工作中照顾医用大麻使用者。
医生处方:每晚1.5克大麻
一个工会推荐其中一名成员为Valard Construction LP提供两份工作，该公司正在为一个水力发电设施建设输电线路走廊。该公司认为这两种工作都是安全敏感的。两者都不需要高水平的培训或专业知识。但这两项工作都涉及在大型重型机器附近使用机动设备，在苛刻的条件下工作，而且通常是在偏远的工作地点。
该公司有条件地接纳了该工会成员，条件是他通过了毒品和酒精测试。然而，他的大麻检测结果呈阳性，因为他曾使用大麻来缓解身体状况带来的疼痛。他的医生给他开了1.5克高四氢大麻酚浓度的大麻，让他每晚服用。医生还限制他每次服用后四小时内不得开车。
在接下来的四个月左右的时间里，双方交换了信息，以了解并设法管理该工会成员在项目中使用医用大麻的情况。瓦拉德对这些信息不满意，认为他不能安全地在这个项目上工作。工会提出了申诉，声称该公司错误地拒绝雇佣员工，并没有进行调解。
仲裁人:“如果你不能衡量它，你就不能管理它”
仲裁人同意工会成员有残疾，而Valard不得不迁就他到“过度困难”的地步。但仲裁员表示，由于存在安全风险，让他担任这两种工作对公司来说都是不适当的困难。
仲裁人认为，该工会成员夜间吸食大麻和四小时驾驶限制不足以解决安全风险。他的结论是，医用大麻会导致认知障碍，持续时间超过4小时，在某些情况下，甚至会持续24小时。这种影响会持续到第二天的工作中。仲裁人认为，普通内科医生无法根据就诊情况和对患者工作的基本了解，恰当地评估持续损伤的安全风险。他认为，在特定的实际情况下，为了充分理解损伤和工作限制之间的相互作用，有必要进行专门的培训。
仲裁员的结论是，如果无法监测该工会成员夜间使用医用大麻造成的残余损伤，让该成员工作将是不适当的困难。这位仲裁员指出，没有现成的方法可以衡量经常使用大麻带来的损害，而且“如果雇主无法衡量损害，就无法管理风险。”此外，国家的健康和安全立法禁止在身体受损的情况下工作。因此，仲裁员驳回了申诉。
你应该带走什么
医用大麻的授权并不是在工作中使用大麻的免费通行证。雇主必须通过一个适应程序来确定药物使用是否与人权相关的需要有关。如果是，那么你必须确定它是否可以在工作场所没有不必要的困难。正如针对Valard的案例所显示的那样，在安全敏感的情况下，这可能并不总是可行的。这一点尤其正确，因为目前的药物检测技术让我们无法确定一个服用医用大麻的工人是否能在没有当前或残余损伤的情况下完成工作。
Shane Todd非常感谢暑期学生的帮助杰西卡·诺兰在准备这个更新。
