有成就的艺术家通常会在把画笔放到画布上之前，先画出许多草图。当我们看到这些草图时，我们知道它们只是最终杰作的前奏。我们不会因为草图不完整而否定它。我们知道这是一项正在进行的工作。作为领导者，这同样适用于我们。
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没有人假设领导的地幔充分配备了这种经常要求的角色。即使是最伟大的领导者也是一幅画。自我接受意味着了解成为领导者和作为人类的基本原则。而这一原则需要通过所有领导力教育和发展计划编织。
领导者不断改变和发展，并掌握这一事实可以是一个巨大的力量。想想交谈。当我们被暗示思想消耗时，我们非常不太可能与高水平的能源，信心和激情 - 所有关键因素都致力于领导力效力。当他们接受他们不可避免的不可避免的瑕疵和最重要的是，作为发展的机会而不是永久性赤字时，领导者都是最好的。
重要的是要注意，我不是倡导盲目的自我接受。相反，我鼓励真正的自我意识和自我决定。我鼓励那些导致他们审议他们想要的人，今天和明天的人。有目的是创造领导杰作。
我从我荣幸的男女那里学到的最重要的教训之一是：他们决定了他们将成为谁，因为领导者没有把这项重要任务留给其内在批评者。他们知道，一个地区的缺乏力量不会超越另一个地区的优势。他们知道他们的局限性，并采取措施尽量减少他们的影响，但不要纠缠在一起。他们明白，失败的潜力总是伴随着领导力。
伟大的领导者不会以他们的成功和失败来评价自己，相反，他们会以他们的意愿、勇气和帮助别人做非凡事情的承诺来评价自己。正如阿尔伯特·埃利斯所说:“我们的本质是由我们一生中数以百万计的行为、行为和特征决定的。”因此，我们不可能将自我接纳建立在一个我们能够准确概括我们是谁的概念上。”伟大的领导者追求成就不是向别人证明他们的价值，而是让乐趣成为重要的东西。他们的自我接受并没有与别人对其的看法绑定。他们从这个暴政选择中被释放，而是专注于他们想要在没有别人验证的重量的情况下实现的。自我接受的领导者在此刻生活和功能良好。他们不受错误和挫折的固定。
自我接受是认识到你的人性和天赋。这是关于使用您所有的才能和优势到最大限度的情况下，无沉默或道歉，拥有您作为领导者的完全呼叫。我们的生活是由我们的思想形状的;我们成为我们的想法。你相信自己是什么样的领导者？
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