亚利桑那州雇员少于20人的雇主需要为一项新的州法律做好准备，该法律要求他们为雇员及其家属提供持续的医疗保险福利。新法律适用于2018年12月31日之后发布或更新的小型雇主赞助的健康福利计划。
根据1985年的《联邦综合预算和解法案》(cobra)，许多工人及其家庭有权选择在特定情况下，在有限的时间内继续享受团体健康保险计划提供的福利，包括自愿或非自愿失业、工作时间减少、工作转换、死亡、离婚和其他生活事件。
COBRA适用于由至少有20名雇员的雇主在其上一个日历年典型工作日的50%以上赞助的团体健康保险计划。亚利桑那州的新法律旨在为雇员少于20人的雇主提供同样的权利。
除了适用于小雇主之外，亚利桑那州法律和COBRA之间的另一个区别是，雇主可能会收取比全额保费更高的行政费用，包括雇主和雇员在资格赛事之前支付的保费金额。根据COBRA，允许的行政费用为2%，而亚利桑那州的小雇主可以收取额外的5%行政费用。
另一个区别是，只要一个人在触发延续权的资格事件之前被雇主的医疗保健计划覆盖，他或她就拥有COBRA权利。然而，对于亚利桑那州的小雇主来说，参加计划的人没有资格获得持续福利，除非他或她在合格事件发生之前至少参加了三个月的计划。否则，亚利桑那州法律将在通知要求、选举期、延续期和类似程序细节方面与COBRA保持一致。
要了解更多关于新的亚利桑那州福利延续法的信息，请参阅11月号的亚利桑那州雇佣法信函．
迪尼塔·詹姆斯是合伙人吗冈萨雷斯法律有限责任公司亚利桑那州坦佩市的律师事务所。可以联系到她dinita.james@gnzlaw.com或480-565-6400。