我们听说劳动力市场吃紧已经有一段时间了。在失业率处于历史低点的情况下，我们已经多次谈到公司吸引和留住顶尖人才是多么困难——在劳动力方面，这是一个卖方市场。
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零工经济的增长
因此，许多雇主提高了薪水，并开始提供慷慨的福利和灵活的工作时间，而这可能是昂贵的。但另一个选择是利用零工经济的增长，因为一些行业，尤其是科技行业，对自由职业者特别感兴趣。
根据美联储(Federal Reserve)的统计数据，近三分之一的成年人从事某种形式的自由职业。Michael Burdick, Paro的首席执行官，说许多自由职业者直接向企业出售他们的服务，充当准雇员(税收状况和就业法律问题除外)。
不要吝惜自由职业者的入职培训
虽然自由职业者可以带来大量的行业经验和知识，但这并不意味着他们不需要入职。“不幸的是，与自由职业者合作并不总是那么简单，”Burdick说。“一些企业主希望自由职业者能立即介入并解决他们的问题，但他们未能提供推动这些改进所必需的背景、信息和文件。”
换句话说，期望自由职业者能够直接投入工作忽略了新员工发展的两个主要方面之一。这种早期发展应该被认为是新员工入职和培训的结合——我们希望员工能带来一些教育、知识和经验，但有些技能可能需要在他们的职业生涯中教授。
企业希望对自由职业者进行更少的入职和培训(如果有的话)，这是一个应该纠正的疏忽。入职培训是公司特有的，因此，应该包括对员工和自由职业者进行公司业务、目标、需求和文化的教育。
在一个后续文章，我们将讨论自由职业者入职过程中的一些关键步骤。