雇主和求职者之间的薪酬谈判很常见。根据最近的日常招聘顾问民意调查超过73％的受访者表示，他们可以开放谈判薪水，具体取决于职位，超过17％的人表示，他们开放以谈判每个职位的薪水。但是如何在全国平均水平谈判10,000美元的薪水......最近的大学毕业生没有经验？
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是的，你没看错!刚毕业的大学生总是幻想着现实生活中自己能挣多少钱;期望比全国平均水平多挣1万美元，却几乎没有工作经验。
咨询公司的研究分析师汤米•奥肖内西表示聪明的房地产，“Z一代大学生毕业后的平均年薪为57964美元，而拥有学士学位、有五年以上工作经验的应届毕业生的平均年薪为47000美元。”
在一个博客文章在本期节目中，奥肖内西讨论了Clever Real最近进行的一项调查的结果，该调查旨在找出如何吸引和雇佣全国各地的大学毕业生。这项针对1000名大学生的调查深入研究了他们对毕业后的薪资期望和职业目标。
Clever的调查发现，在所有专业中，Z一代的毕业生高估了自己的薪水，但商科专业的学生是“所有专业中最妄想的，他们对早期职业薪水的预期比全国平均水平高出31%，”欧肖内西说。进一步的研究发现毕业的学生毕业为4年或毕业学位将获得约23％少比他们刚毕业时期望的要多。
此外，大学毕业生也高估了他们的长期工资。调查显示，大学生平均还高估了他们在职业生涯中期(毕业后10年)的收入约1.5万美元。
如何抑制对高薪的期望
如何招聘，招聘经理和人力资源专业人士在芽中扼杀这个问题？一位专家说，答案是不是给这个人才池，这是一个关于你愿意从蝙蝠愿意支付的内容。
“Z一代求职者与前几代求职者相比是独特的，他们带来了各种新的标准，比如不现实的薪资期望。应对这种情况最好的方法之一就是明确定义每个职位的薪资范围，并在早期与候选人沟通。WorkSmart系统- 在一封电子邮件到日常招聘顾问。
在今天的科技招聘环境中，许多求职者通过Indeed或Glassdoor这样的网站来寻找工作机会。这些发布网站为企业提供了一个可以让求职者看到的薪资范围，”卡尼补充道。“充分利用这一机会，确保求职者在提交申请之前就知道自己会得到什么。”