第七巡回法庭发回的关于性别薪资的评论可以追溯到20世纪50年代
任何一个拥有智能手机的高中生都会告诉你，你说的话在你说出之后会萦绕你很长时间。多亏了《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》(Lilly Ledbetter Fair Pay Act)，一所高中最近了解到，它的员工也是如此。继续读下去，看看为什么美国第七巡回上诉法院(其裁决适用于[…]
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按需支付的考虑因素
贵公司是否已开始将按需支付作为员工福利？随需应变工资听起来就是这样的——雇主让雇员可以按需获得工资，而不是等待标准发薪日。按需支付通常通过第三方应用程序实施，由工资单提供商协调，为员工提供[…]
你会在人才争夺战中破产吗?
全国许多州的最低工资继续攀升，预计国会将在今年夏天晚些时候投票将联邦最低工资提高到每小时15美元。更多的州和市已经开始制定15美元的最低工资，这是否会损害小企业主对人才的追求？
在招聘女性人才之前解决性别薪酬差距问题
尽管1963年的《同工同酬法》在技术上禁止雇主向女性支付比男性少的工资，但研究继续表明，女性在工作场所挣的钱（特别是有色人种女性）更少，而且女性担任的行政级别的角色也不如男性多。
露露柠檬公司扩大带薪产假
有了孩子对任何人来说都是一个重要的时刻，通常意味着个人生活的巨大变化。但对于我们这些工作的人来说，我们的个人生活往往不可避免地与我们的工作生活交织在一起。
用亲子福利吸引工作的父亲
在人才争夺战中，每一种策略都必须在竞争中脱颖而出。然而，为了吸引和留住他们，你还必须知道求职者想要什么。为了庆祝父亲节，我们正在关注新的Indeed数据，这些数据揭示了工作的父亲想从他们的雇主那里得到什么，以及这些人口统计数据[…]
是的,没错!Z一代大学毕业生期望挣多少钱?
工资谈判在雇主和求职者之间是很常见的。根据“招聘每日顾问”(Recruiting Daily Advisor)最近的一项调查，超过73%的受访者表示，他们愿意就薪资进行谈判，具体取决于职位，超过17%的受访者表示，他们愿意就每个职位的薪资进行谈判。但是协商一下，如果薪水超过1万美元……
求职者想要经济福利吗?
学生贷款债务、不断上涨的医疗成本和停滞不前的工资不断成为新闻头条，因此，根据Ceridian的一项新调查，80%的员工都面临财务压力，这不足为奇。雇主是否应该提供经济福利以帮助减轻这些负担并吸引顶尖人才?
领英专家分享了通过灵活性提高技能和吸引人才的技巧
在最近一期的HR Works播客中，LinkedIn人才解决方案副总裁马克·洛博斯科（Mark Lobosco）坐下来讨论了最新的LinkedIn研究报告《2019年全球人才趋势》。在这一期中，洛博斯科提供了对研究的见解，以及处理技能差距和人才短缺的信息。
千禧一代最想要的工作福利
在过去几年里，两个因素一直在合并，促使公司竭尽全力吸引和留住顶级人才。