2020年1月，最低工资上涨将影响全国许多州。
根据《公平劳动标准法》(FLSA)，目前的联邦最低工资是每小时7.25美元，但《公平劳动标准法》并不取代任何对员工更有利的州或地方法律。因此，如果一个州或市政府的最低工资高于联邦最低工资标准，那么受州或当地最低工资法约束的雇主有义务向在那里工作的员工支付更高的工资。2020年联邦承包商的最低工资为每小时10.80美元。
下面的地图显示了正在提高最低工资的州，包括截至本文发表之日的新增长率和增加金额。我们还提供了提高最低工资的州的列表，以及地图下方的变化生效日期。
州最低工资变化将于2019年12月31日生效
纽约州:每小时11.80美元。在20年12月31日上涨至12.50美元/小时，此后的年度指数将继续上涨至15.00美元/小时。
- 纽约市以外的快餐店员工(快餐店):每小时13.75美元。增加到:12/31/20每小时14.50美元，7/1/21每小时15.00美元。
纽约市:
- 纽约市——大雇主(11人或以上):每小时15美元。
- 小型雇主(10个或以下):每小时15美元。
- 纽约市的快餐员工(快餐店):每小时15美元。
长岛和韦斯特切斯特:每小时13美元。12月31日20日涨至每小时14.00美元，12月31日21日涨至每小时15.00美元。2021年后的年度指数。
州最低工资变化将于2020年1月1日生效
阿拉斯加:每小时10.19美元。
亚利桑那州:每小时12美元。每年1月1日调整。
阿肯色:每小时10美元。21年1月1日上涨至每小时11.00美元。
加州:26名或以上员工时，每小时13.00美元;如果员工少于26人，每小时12美元。26名或以上员工的预定工资增长(如果没有暂停增长):1/1/21每小时14.00美元，1/1/22每小时15.00美元，然后每年调整一次。21年1月1日，25名或以下员工:每小时13.00美元;22年1月1日，每小时14.00美元;1/1/23每小时15美元，然后每年调整。
科罗拉多州:每小时12美元。每年1月1日调整。
佛罗里达:每小时8.56美元。每年1月1日调整。
伊利诺斯州:每小时9.25美元。20年7月1日上涨至每小时10.00美元;21年1月1日为每小时11.00美元;1/1/22，每小时12美元。
缅因州:每小时12美元。每年1月1日调整。
马里兰州:每小时11美元。21年1月1日上涨至:11.75美元/小时;22年1月1日，每小时12.50美元;23年1月1日，每小时13.25美元;24年1月1日每小时14.00美元;最后是25年1月1日每小时15美元。
麻萨诸塞州:每小时12.75美元。21年1月1日上涨至每小时13.50美元;22年1月1日，每小时14.25美元;1月1日25日每小时15美元。
密歇根大学:每小时9.65美元。21年1月1日上涨至每小时9.87美元。每年1月1日调整。
明尼苏达州:我们大雇主每小时10.00美元(年收入50万美元或以上);小型雇主(年收入低于50万美元)每小时8.15美元。每年1月1日调整。
密苏里州:每小时9.45美元。21年1月1日上涨至10.30美元/小时;22年1月1日，每小时11.15美元;1/1/23每小时12美元。每年1月1日调整。
蒙大拿:每小时8.65美元。每年1月1日调整。
新泽西:5人以上的雇主每小时11.00美元;季节性雇主、雇工人数不超过5人的小型雇主和农业雇主每小时10.30美元。
21年1月1日上涨至每小时12.00美元;22年1月1日，每小时13.00美元;在1/1/23日，5名以上员工的雇主每小时14.00美元。季节性雇员和雇员人数不超过5人的雇主:21年1月1日每小时11.10美元;22年1月1日，每小时11.90美元;23年1月1日，每小时12.70美元。农业雇主:22年1月1日每小时10.90美元;23年1月1日，每小时11.70美元。每年1月1日调整。
新墨西哥:每小时9美元。21年1月1日上涨至10.50美元/小时;22年1月1日，每小时11.50美元;1/1/23每小时12美元。
俄亥俄州:总收入319,000元或以上每小时8.70元;总收入低于319,000美元，每小时7.25美元。每年1月1日调整。
南达科塔州:每小时9.30美元。每年1月1日调整。
佛蒙特州:每小时10.96美元。每年1月1日调整。
华盛顿:每小时13.5美元。1/1/21之后每年1月1日调整。
西弗吉尼亚州:每小时8.75美元。21年1月1日上涨至10.25美元/小时;22年1月1日，每小时11.00美元;1/1/23每小时12美元。*编者按:西弗吉尼亚州的最低工资将于2020年1月1日提高到每小时9.50美元，然而，该立法从未通过，因此工资仍然保持在每小时8.75美元。
州最低工资变化将于2020年7月1日生效
特区。每小时15美元，每年7月1日调整。
内华达州:员工每小时9美元除非T医疗保健福利;员工每小时8美元与医疗保健福利。
俄勒冈州:波特兰都会区每小时13.25美元;市区县为每小时12美元;农村地区每小时11.50美元。波特兰都会区将于7/1/21日涨至每小时14.00美元，7/1/22日涨至每小时14.75美元。城市县将在7/1/21增加到每小时12.75美元，7/1/22增加到每小时13.50美元。农村地区的工资将在7/1/21提高到每小时12.00美元，在7/1/22提高到每小时12.50美元。
州最低工资变化将于2020年9月1日生效
康涅狄格州:每小时12美元。8月1日起，每小时13.00美元;7月1日22日，每小时14.00美元;6/1/23每小时15.00美元，然后每年1月1日调整。
最低工资基础
联邦FLSA要求为员工“允许或允许”为雇主工作的所有小时支付最低工资(29 U.S.C.§203(g))，并要求为一周“工作”超过40小时的所有小时支付加班工资。FLSA没有明确定义“工作时间”，也没有对员工的工作时间进行限制;它只要求对超过40小时的工作时间支付加班费。
确切地确定工作时间的构成对于确定雇员的补偿以及是否符合最低工资和加班法案的要求至关重要。
工作时间包括员工“必须在雇主的场所、值班或在规定的工作地点”(29 C.F.R.§785.7)的时间。这种对工作时间的广泛定义可能要求雇主对雇员不视为工作时间的时间给予补偿，如旅行时间、等待时间和特定的用餐、休息和睡眠时间，以及雇员被要求参加培训、研讨会或会议的时间。
然而，法院和美国劳工部已经制定了一项微量允许规定，雇主可以无视超出预定工作时间的不重要或无关紧要的时间，如果作为实际的行政问题，这些时间无法精确记录。
如果员工花2到3分钟查看电子邮件，雇主可能不会为这段时间付钱。但如果员工在下班时间花了10到15分钟，雇主就必须为这段工作时间支付工资。此外，FLSA明确允许对员工的开始和停止时间进行舍入。
FLSA规定的工作时间不包括接听电话的时间、等待上班的时间或员工被要求携带传呼机或手机的时间，前提是员工可以自由地有效利用这些时间来实现自己的个人目的。FLSA并没有要求雇主支付员工的假期、假期或病假。
规则很严格，但处罚也更严格。现在给员工适当的薪水将帮助你避免昂贵的罚款、索赔和诉讼。
2019年哪些州的最低工资标准已经发生了变化?参见我们之前的内容最低工资地图．
 苏珊·普林斯，法学博士，理学硕士，是BLR人力资源和就业法律出版物的高级法律内容专家。她在人力资源领域拥有近20年的律师和作家经验。她发表了大量关于各种人力资源和就业主题的文章，包括补偿、福利、工人补偿、歧视、工作/生活问题、终止和军事休假。她还担任《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)的专家发言人。她在佛蒙特州法学院(Vermont law School)获得法律学位和硕士学位。问题吗?评论?与Susan联络:sprince@blr.com有关此主题的更多信息。 |