“如果你想要赎金，我可以告诉你，我没有钱。但我确实有一套特殊的技能，我在漫长的职业生涯中获得的技能，这些技能让我成为你们这样的人的噩梦。——连姆·尼森，《吸血鬼日记采取．
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在2020年，如果你想让你的企业取得成功，你最好确保你的员工拥有一套非常特殊的技能。那么，这些技能包括什么呢?很高兴你问这个问题，因为这些技能需要像你的员工一样多样化。报告称，随着自动化继续颠覆工作世界，提高技能和再培训将是提高工人能力的关键，以补充技术创新2020年人才趋势报告发布的任仕达Sourceright．
报告发现，计划为人工智能(AI)提供培训和再培训的雇主(66%)与计划培养员工软技能的雇主(60%)一样多。雇主的反应反映了该公司2019年研究中人才的反应;其中最受欢迎的技能包括技术能力(43%)和沟通等软技能(41%)。
人力资本专业人士也认识到，人才流动性——即员工培养技能以适应自动化、数字化和组织其他不断变化的需求的能力——将对未来的工作至关重要。然而，尽管91%的人力资本领导者认为，提供再培训以满足业务需求是他们公司的责任，但目前只有22%的人正在为现有员工提供培训或再培训，以帮助解决人才短缺问题，近三分之一表示打算提供再培训的受访者表示，他们不确定如何做到这一点。
任仕达全球业务首席执行官兼执行董事会成员丽贝卡•亨德森(Rebecca Henderson)表示:“数字化改变了我们的工作方式，重新定义了员工最需要掌握的技能新闻稿．“然而，尽管雇主们已经承认，对员工进行再培训，以跟上不断变化的技术，并加强只有人类才能拥有的软技能，这对他们的企业至关重要，但令人不安的是，目前很少有公司提供这种必要的培训。”
《2020年人才趋势报告》基于对800多名高管和人力资源领导者的调查，提供了一个全球快照，展示了人才领导者如何在面对技术、不断变化的业务优先事项和不断变化的人才格局时，通过调整人才战略，对企业绩效产生重大影响。
除了人工智能和软技能，公司还计划对现有员工进行分析技能(59%)、技术能力(57%)和云计算(54%)方面的培训。38%的受访者认为，再培训是重新部署因自动化而面临失业风险的人才的重要措施。
报告的其他发现包括:
- 内部流动:到2020年，47%的公司将增加对内部员工流动项目的投资，高于2016年的39%。在任仕达Sourceright 2019年的人才调查中，31%的在职专业人士表示，他们理想的雇主应该提供职业发展机会。
- 自动化人才获取:71%的高管和人力资本领导者表示，技术使他们的招聘过程更简单、更高效，72%的人认为技术正在帮助他们做出更明智的招聘决策。81%的受访者还表示，人才分析在寻找、吸引、吸引和留住人才方面发挥着关键作用。
- 数字的见解:近一半(47%)的雇主正在为人才投资预测分析，大多数(54%)的雇主正在投资数字专家来支持人力资源。在任仕达Sourceright 2019年的研究中，大多数(60%)在职专业人士还表示，如果他们拥有更广泛的数字和技术技能，他们将有更多的工作机会。
- 工作场所的文化:虽然60%的雇主表示2019年数字化转型发展太快，但今年这一数字降至45%，这表明企业正在调整其文化以推动数字化转型。事实证明了这一点，77%的人才领导者报告说，他们获得了更多的数字技能，以扩大他们的影响力和开辟商业机会。
今年你的员工需要提高哪些技能?你的公司与任仕达Sourceright调查中的公司相比如何?