当一名员工表现“奇怪”时，主管或经理可能会天真地问他或她一些问题，这可能会让你的公司承担法律责任。当涉及到管理工作场所的心理健康时，培训主管和经理如何与影响工作表现或工作场所行为的员工互动是很重要的。
这张信息图揭示了经理们可能会注意到的不寻常行为的例子，以及你的领导如何与员工沟通，确定下一步的适当步骤，而不会让你的公司陷入平等就业机会委员会的麻烦。
2020年4月29日，加入我们，参加一个全新的网络研讨会，了解当您的员工以不稳定或不合理的方式行事时需要注意什么，以及如何为经理和主管提供有关如何与行为影响工作绩效或违反行为标准的员工互动的实践培训。点击这里要了解更多，或今天注册!
加载……