作业过程中始终存在守门人。申请人可能担心坐在桌子上的简历筛选器会因为错误的错字而丢弃他们的应用。或者，求职者在第一轮与公司接受采访中可能觉得人力资源招聘人员似乎并不喜欢它们。
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这些人，谁都会对最终的租金一天到一天的工作和职业发展影响不大，作为防止潜在的巨大员工得到那些究竟是谁将会与他们密切合作出现了障碍。
技术为守门人
然而，越来越多的这些招聘门户不是坐在桌子上的人类而是是算法或人工智能（AI）程序。那些帮助新的劳动力参赛者和最近毕业生的人找到工作正在注意到这种不断增长的趋势。
“在杜克大学等学校,普渡大学和北卡罗莱纳大学夏洛特,职业顾问正在努力找出哪些公司使用AI也坦率地与学生谈论什么,如果有的话,他们能战胜算法,”雷切尔梅斯在一个写道CNN商业频道的文章。
Metz指出，越来越多地使用HireVue等工具来帮助公司填补通常会收到高水平求职者的职位空缺——在这种情况下，是通过视频面试。
公司在杂草基于经验级别，工作技能和其他因素可以轻松收集的Résumés，封面字母和LinkedIn概要文件中的其他因素，公司拥有长期使用的算法和计算机程序。但梅斯写的是希尔维尤的应用程序，它将申请人响应为相机的预期问题，分析了单词和语法，面部表情和声音拐点的细节，以便衡量韧性，弹性和团队合作等特征。
对于这些AI工具如何工作 - 不仅适用于申请人，还有很多未知数，但即使对于在招聘过程中使用它们的公司甚至也是如此。毕竟，招聘公司并没有构建算法本身，并且那些确实紧紧忽视了他们如何工作的公司。
应该受到监管吗？
Metz指出，目前缺乏关于为该过程提供透明度的法规，因此申请人是否知道他们是否被人或机器人评估。对于许多人来说，这只是一个焦虑的一层焦虑增加了一个非常焦虑的过程。
人工智能在广泛的应用领域具有令人兴奋的潜力。当应用到招聘领域时，它的使用在求职者和职业顾问中引起了焦虑，他们对算法想要看到的东西没有确切的把握。
对于招聘人员，有一批优秀的问题，以及包括项目如何阱处于评估的申请人，如果他们甚至评估他们的技能和有利于合适的人选。此外，正如亚马逊发现当使用这种类型的技术时，存在潜在的歧视。
虽然人工智能确实可以节省时间，但人力资源主管在招聘过程中使用新技术工具时，需要仔细考虑潜在的意外后果。