人工智能驱动的采购工具如何提高少数族裔医疗保健候选人的可见度
对于医疗保健提供者来说，拥有多样化的劳动力对医疗质量至关重要。他们服务的社区有来自各种背景、种族和社会经济阶层的病人。他们之间没有共同的相似之处和文化价值观，医务人员很难建立起有效护理所需要的牢固的病人关系。
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为什么求职者的经验在不断变化的就业市场中仍然很重要
随着世界继续重新开放，由于失业和直接支付的增加，大流行救援的影响开始消退，企业的招聘工作将需要迅速扩大。在这种竞争环境中，提供高效、有吸引力的求职者经验的公司将处于最佳位置，以满足人才的需求[…]
招聘经验堆栈中的人工智能可以毫无偏见地创造效率
在过去的一年里，我们工作生活的方方面面几乎都受到了很大的干扰，而这种干扰在人力资源部门可能感受最深。随着复杂的新冠肺炎相关的重新开放措施、休假和裁员、促进沟通、重新评估福利和当前的重新招聘流程，人力资源专业人士需要改变他们的战略，采取[…]
如果没有人力资源技术，雇主们就不会做好应对疫情的准备
我从人力资源专家那里反复听到的一个观点是，如果疫情发生在10年前，我们所有人都难逃一死。如果没有视频会议和远程虚拟专用网络(vpn)，远程工作几乎是不可能的。但是人力资源技术呢?他们在过去的一年里扮演了什么角色?今天的[…]
算法帮助公司做出回归工作的决定
2020年3月，美国各地的许多员工都面临着临时转向远程工作的前景。对其中许多人来说，他们的期望是，他们的办公室将继续关闭，他们将在家工作几周，也许最多一个月。
特别容易受到无意识偏见的影响
任何招聘过程都可能存在无意识偏见。一些公司有对付这种偏见的方法，重点是推迟偏见的应用。换句话说，通过隐藏候选人的身份信息，直到这个人被考虑过之后，招聘经理才有时间了解……
AI放射学
人工智能(AI)和先进的机器长期以来一直让工人们担心，新技术可能会让他们过时。
热情和要求造就优秀的领导者和良好的文化
通常，让领导者和职场文化伟大的是他们的热情和要求。当领导者、人力资源团队、内部品牌和文化都与外部品牌相匹配时，最优秀的组织才能发挥作用。然而，要实现这种平衡是很有挑战性的。最近，我与一位在该领域工作多年的专家讨论了这个问题[…]
人工智能作为求职者的看门人的作用越来越大
在申请工作的过程中，总是有“把关人”。应聘者可能会担心，坐在办公桌前的résumé筛选者会因为错误的拼写而放弃他们的申请。或者，求职者在公司的第一轮面试中可能会觉得人力资源招聘人员似乎不喜欢他们。
2020年及以后，人工智能将如何重新配置人类角色
自动驾驶汽车、智能虚拟助手和医疗机器人等创新，让人们对就业和自动化既感到焦虑，也感到乐观。但近年来，自动化的实际应用并不是科幻小说里的内容:它主要集中在简单的计算任务(如信用评分)和结构化数据分析上。