随着数以百万计的美国员工突然转向远程工作，许多人开始推测，在家工作(WFH)可能是后covid世界的“新常态”的一部分，即使工作安排的必要性已经过去。
这就引出了一个问题:在家有效工作的能力会成为雇主在招聘过程中寻找的一项工作技能吗?
在家办公已成为新常态
根据调查结果Willis Towers Watson发布的报告显示，约四分之三的雇主为应对COVID-19调整了工作场所;53%的人表示他们的全职员工现在都是WFH。
Willis Towers Watson的调查还发现，雇主预计，在2019冠状病毒病疫情后，三分之二的员工将全职现场工作。
这当然超过了一半，也超过了目前在现场工作的37%，但与去年相比大幅下降，去年有87%的人在现场工作。
并不是所有的员工都能在WFH环境中茁壮成长
将公司相当一部分(甚至全部)劳动力转移到远程工作的后勤挑战足以让任何管理者畏缩。但物流并不是唯一的挑战。
有些员工就是不擅长WFH，很多人甚至不喜欢这种安排。根据Fishbowl调查在美国，约55%的受访者表示，他们会选择吃夜宵作为新常态。这一比例超过了一半，但肯定不是绝对多数。即使是喜欢WFH的员工，也可能缺乏有效做到这一点所必需的一些特质。
高效WFH员工的特点
那么到底什么是WFH技能集呢?我想到了一些，比如独立性、组织能力、时间管理能力、电信技术方面的技术天赋，以及发展和维护牢固关系的能力。
在许多行业，家庭福利安排不再是例外，而是一种标准做法，雇主在招聘新员工时应该考虑这些类型的技能。
培养现有员工可能缺乏的技能也是一个好主意——学习和发展领导者可以在这个过程中发挥重要作用。