美国疾病控制与预防中心(CDC)最近发布了题为《COVID-19成人隔离时间和预防措施》的新指南。对于雇主来说，这项指导是值得注意的。此前，美国疾病控制与预防中心通常表示，在隔离14天、在没有药物帮助的情况下48小时不发烧后，检测呈阳性的个人可能会重返工作岗位。该机构现在建议，如果目前的证据表明个人不再具有传染性，那么结束隔离的策略是基于症状，而不是基于检测。让我们仔细看看。
新的指导
根据疾病预防控制中心的可靠数据显示:
- 大多数感染COVID-19的人(即轻度至中度症状的人)在首次出现症状10天后不再具有传染性;和
- 患有较严重或危重疾病的人在首次出现症状20天后不再具有传染性。
该机构表示，根据这些数据，有理由缩短从出现症状开始计算的隔离时间，以便那些不再具有传染性的人“不会被不必要地隔离，并被排除在工作或其他责任之外”。
因此，美国疾病控制与预防中心现在建议只有轻微至中度症状的COVID-19患者在出现症状10天后结束隔离和其他预防措施，并且他们在没有药物帮助的情况下至少已经发烧24小时。对于那些病情更严重的人，该机构建议他们在出现症状20天后结束隔离和其他预防措施，他们至少在没有药物帮助的情况下发烧24小时。对于从未出现症状的人，可以在检测呈阳性后10天结束隔离和其他预防措施。
值得注意的是，CDC还指出，不再需要检测来确定隔离和其他预防措施是否可以终止，除非个人试图在10天或20天之前终止隔离和其他预防措施，或者免疫功能严重受损。
对于此前确诊为有症状的COVID-19患者，如果康复后仍无症状，疾控中心不建议(1)出现症状后3个月内重新检测，或(2)与感染者密切接触时进行隔离。该机构表示，对于在最初症状出现后三个月内出现新症状的人，可以考虑重新检测，但建议咨询传染病或感染控制专家。
最后，CDC仍然坚持“血清学检测不应用于确定是否存在SARS-CoV-2感染或再次感染”的立场。
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随着包括密西西比州在内的许多州继续允许企业重新开业，越来越多的雇主正面临着这样的现实:努力将工作场所的COVID-19疫情降至最低，并在检测呈阳性和接触阳性的情况下管理员工的缺勤。虽然CDC的指南没有改变雇主的最佳做法，但基于症状的新方法确实减少了轻度至中度症状患者的工作时间损失。
美国疾病控制与预防中心的指导还消除了重新检测COVID-19的障碍和等待结果的相关时间，在密西西比州的一些社区，等待时间仍然相当长，甚至超过了该机构建议的隔离期。
马丁j . Regimbal的股东柯爱伦公司，可致电mjr@kullmanlaw.com．该公司的律师斯蒂芬·L·斯科特(Stephen L Scott)也对这篇文章做出了贡献，你可以联系他sls@kullmanlaw.com．