尽管招聘人员尽量避免年龄歧视，但在招聘过程中仍然会出现年龄歧视。就像歌手阿莉娅曾经说过的那样，“年龄只是一个数字”，而新的调查结果显示，歧视在任何年龄都存在。
Jobscan，一个résumé-optimizing工具，最近发布新调查结果100多名招聘人员透露，年龄歧视在招聘过程中是多么普遍。主要发现是，88%的招聘人员认为年龄歧视是一个问题，一些受访者提供了轶事证据来解释他们为什么会有这种感觉。
是违法的吗?
莫莉•内文斯在Jobscan的一篇博客文章中写道:“许多招聘人员告诉我们，他们经常推荐年长求职者，结果却发现招聘经理拒绝了他们，而招聘经理则以文化契合度、缺乏动力和过时的技能为理由，不聘用年长求职者。”
更令人吃惊的是，一位招聘人员甚至透露，“许多招聘经理甚至不知道(年龄歧视)是非法的。”调查还发现，87%的招聘人员知道其他人才招聘专业人士因为年龄问题而没有聘用某人，24%的受访者甚至承认自己也曾这样做过。
Jobscan的调查还发现，超过一半(57%)的受访者曾被其他招聘专业人士指示，不要因为应聘者的年龄而聘用他或她。在你开始指责招聘经理歧视年龄之前，许多招聘人员都说，是他们的客户提供了歧视年龄的指导方针。
谁更受歧视?
虽然许多招聘人员知道歧视是一个问题，但并不完全清楚招聘人员歧视的是哪个年龄范围——年轻还是年老。上面提到的例子会让你相信年长的员工比年轻的员工受到更多的歧视。
在55岁及以上的员工中，有26%的人认为这是事实，但Jobscan的调查结果还显示，在18岁至24岁的员工中，有20%的人认为他们也经历过年龄歧视。虽然百分比很低，但这些不应该存在。人力资源专业人士必须进行干预，让客户和招聘经理了解因年龄歧视员工所带来的风险。
以下是一些有用的资源，你可以与招聘人员和招聘专业人士分享，以避免未来面临年龄歧视诉讼: