全球COVID-19大流行继续影响雇主，看不到明显的结束。虽然有效疫苗的前景可能需要等待一段时间，但工人调整和再培训通知(WARN)法案诉讼的激增可能即将到来。
“飓风预警”
自2020年3月中旬以来，休假和裁员一直很普遍，导致数百万员工失业或在等待(并希望)被召回工作期间休假延长。到目前为止，只有大约12起WARN法案的诉讼被提起，但2020年剩下的时间可能会成为诉讼的飓风季节，因为:
- 裁员期限超过6个月;
- 发生新的劳动力削减;而且
- 越来越多的员工律师将注意力转移到索赔上。
随着时间一天天过去，你以“不可预见的商业情况”为借口，在不到60天的时间内提供“大规模裁员”或“工厂关闭”的通知的能力已经减弱了。
当允许缩短通知期限时
通常情况下，雇主在大规模裁员或工厂关闭前，必须提前60天发出通知，才能解雇一定数量的员工或关闭一家机构。但是，《WARN法》规定，如果因不可预见的经营情况导致大规模裁员或工厂关闭，则可以缩短通知期限，这似乎可以覆盖前所未有的新冠肺炎疫情。
当不可预见的商业事件发生时，法院曾说，雇主必须发出通知，以符合WARN法案的要求，当工厂关闭或大规模裁员成为“可能”时，即。，当客观事实反映裁员的可能性更大时。
尽管《警告法》要求雇主尽可能多地发出通知，但有时不发出通知是切实可行的，通知期限也可能被取消，这由法院逐案决定。然而，关键是不可预见的商业环境导致大规模裁员或工厂关闭。
如果后来情况恶化怎么办?
如果你最初预期的裁员时间不超过6个月，根据WARN法案，这不会构成“就业损失”。但是，如果最终超过6个月，就会出现亏损。在这种情况下，即使你能成功地声称在休假之初就存在不可预见的业务情况——证明在开始时不到60天的通知——你必须证明在“合理可预见”的情况下，你尽可能多地向受影响的员工提供了通知，即裁员将延长6个月以上，或永久离职将发生。
因此，如果您已经或正在考虑休假或裁员，您必须仔细考虑是否需要通知WARN法案，以及在大流行已近6个月的情况下，提供60天通知的不可预见的业务情况例外是否仍然可行。
近期WARN法案诉讼
尽管自今年3月以来，只有大约12起有关WARN法案的诉讼被提起，但随着员工的律师等待众所周知的尘埃落定，这种情况可能会发生改变。有一件事是肯定的:即将到来的诉讼将声称，在唐纳德·特朗普总统3月宣布全国进入紧急状态几个月后进行的任何大规模裁员和工厂关闭都是可预见的或变得可预见的，触发雇主有义务在就业损失发生之前提供符合WARN法案的通知。
即使很明显不可能提前60天通知，但被解雇的员工可能会声称，雇主本可以提供更多的警告，尤其是在几乎没有提前通知的情况下。以下是一些针对WARN法案提起的诉讼:
佛罗里达租车公司。今年5月，一名个人在佛罗里达州中区起诉了她的前雇主——一家租车公司，称该公司知道在疫情期间租车需求正在下降，但却没有发出可能裁员的警告。她声称，该公司让员工暂时休假几周，然后在没有事先通知的情况下终止了他们的工作，违反了《警告法》。
雇主认为，由于COVID-19大流行带来的不可预见的业务情况，可以免除WARN法案的通知要求，要求驳回案件。然而，由于前雇员修改了她的申诉，法院从未就这一点做出裁决。她指称，尽管雇主提出了不可预见情况的例外，但该法仍然要求雇主尽可能多地作出通知。雇主仍可以其他理由要求解雇。本森等人诉企业控股有限公司。(2020年5月27日，医学博士，6:20-cv-00891)。
德州钢铁制造供应商。今年6月，一名个人在德克萨斯州南区联邦地方法院对他的前雇主——一家钢铁制造服务提供商提起集体诉讼，指控该公司在合理预期会发生裁员或关闭工厂的情况下，却没有提前发出任何通知。该公司最近反驳说:“在不可预见的经营情况下，可以不提前通知。”莫雷拉等人诉斯皮策工业公司， 4:20-cv-02152 (S.D. Tex。2020年6月18日)。
德克萨斯州水力压裂公司。就在8月底之前，一家高压水力压裂服务提供商的前员工在德克萨斯州联邦法院起诉该公司，称该公司在2020年3月或4月没有提供足够(或任何)提前书面通知，违反了WARN法案。
这些前雇员特别声称，雇主没有“尽可能多地发出通知”，这表明雇主承认了COVID-19大流行带来的不可预见的业务情况。然而，他们还声称，裁员早在2020年3月之前就已经计划好了。Easom et al.诉US Well Services, Inc.， 4:20-cv-02995 (S.D. Tex。2020年8月26日)。
给雇主的建议
你应该把最近的WARN法案诉讼作为一个警世故事和行动呼吁。随着每一天的过去，不可预见的业务环境异常的可行性变得更弱，更容易被穿刺:
- 立即重新评估COVID-19造成的业务中断是否将继续下去;
- 确定是否会出现更多的就业损失——包括预计持续不到6个月的休假，但现在已经接近这个标志;而且
- 请记住，在大多数情况下，意外的业务环境异常并不代表您可以至少提前提供一些通知。
丹尼尔·g·普罗科特，杰拉尔德·t·海瑟薇,安德烈斯·f·普埃尔塔律师是否Faegre饮酒者．你可以在这里找到他们daniel.prokott@faegredrinker.com，gerald.hathaway@faegredrinker.com,或andres.puerta@faegredrinker.com．