“我们能恢复正常吗?”这可能是在整个大流行期间你反复问自己的一个问题，如果是这样，你并不孤单。我们被迫进入的这种“新常态”正在变老，虽然我们都在适应方面取得了巨大的进步，但世界各地的人们都在渴望某种“正常”的表象。
如果你希望在新的一年里“正常”，很遗憾，你可能要等一段时间了。然而，有一些积极的迹象表明，我们正在转角处，将COVID-19抛到后视镜中。万宝盛华发布了2021年第一季度的招聘展望，情况正在好转!
根据万宝盛华集团新闻稿，“美国雇主报告第一季度招聘计划稳步改善。”万宝盛华集团(ManpowerGroup)最新的《就业前景调查》(Employment Outlook Survey)包含了来自6700多名雇主的回复，调查显示，由于疫情的影响，雇主正在改变其人力资源的长期优先事项。进入新的一年，员工的健康和福利、经理培训和技能提升将成为人力资源管理者的首要任务和中心。
哪个行业正在盈利?
休闲和酒店(+26%)、交通和公用事业(+22%)以及批发和零售贸易(+20%)的雇主连续第二个季度报告了三个最强劲的前景，原因是雇主重新招聘休假员工，电子商务在假期期间继续增长。
非耐用品制造业(增长19%)的增长幅度最大，比上一季度增长了10个百分点。与前一个季度相比，教育和医疗服务行业的招聘人数下降了1个百分点。详细的分类如下:
- 休闲和酒店业(+26%)
- 交通和公用事业(+22%)
- 批发零售业(+20%)
- 非耐用品制造业(增长19%)
- 专业和商业服务(+17%)
- 建设(+ 17%)
- 教育和卫生服务(+14%)
- 金融活动(+ 14%)
- 耐用品制造业(+14%)
- 政府(+ 10%)
- 信息(+ 9%)
- 其他服务(+ 9%)
万宝力集团北美区总裁Becky Frankiewicz说:“随着劳动力市场摆脱疫情的影响，就业前景继续朝着复苏的积极方向发展，这令人鼓舞。”“随着美国人在多功能住宅中购物、社交和工作，对支持电子商务的运营和物流职位的需求很大，随着供应链重新开放，我们也开始在制造业看到复苏的萌芽。”
“企业在为今天做准备的同时，也在为下一代做好准备。我们很高兴看到这么多美国雇主把‘人性化’重新放到人力资源中，关注员工的福利和技能发展，同时实施灵活的工作模式，这样人们就可以长期把工作和家庭结合在一起。”
美国哪些地区正在取得进展?
根据第一季度的展望，与上一季度相比，美国四个地区的招聘意愿都有所增强。预计中西部地区的招聘步伐最强劲(+20%)，而东北地区的雇主预计招聘意向稳定(+16%)。南部和西部的招聘活动预计将有所改善，前景分别为+17%和+15%。
佛蒙特州(+56%)、蒙大拿州(+38%)、爱荷华州(+31%)、南达科他州(+29%)和阿肯色州(+26%)的雇主前景最为乐观。在100个最大的大都市统计地区中，佛罗里达州珊瑚角-迈尔斯堡的前景最强劲(增长42%);北卡罗来纳州温斯顿-塞勒姆(Winston-Salem) (+34%);密歇根州大急流城-怀俄明州(+34%);德克萨斯州的埃尔帕索(涨幅34%);爱荷华州得梅因-西得梅因(Des Moines- west Des Moines)(涨幅为31%)。
虽然第一季的招聘情况仍有待观察，但鉴于去年的不确定性和压力，看到如此积极的招聘前景令人耳目一新。祝新年快乐!