假期刚过，孩子们从大学回家，格里斯沃尔德一家度假，圣诞老人来了。但对许多人来说，一年中最美妙的时光将成为令人担忧的原因。随着COVID-19病例的增加，家庭聚会不可避免，你可能会担心病毒会在你的工作场所传播得比节日快乐更快。不要在2021年一开始就做错事。相反，现在就计划重新审视你的冠状病毒政策，以确保你的工作场所安全。
修订疾控中心指南
随着医学界对COVID-19了解的更多，美国疾病控制和预防中心(CDC)继续更新其指导意见。例如，美国疾病控制与预防中心最近将“密切接触”的定义扩大到包括更短暂的接触。在此之前，“密切接触”的定义是距离确诊的冠状病毒阳性病例6英尺以内15人连续分钟或者更多。现在，它被定义为距离确诊的阳性病例不到六英尺总计的15分钟。
美国疾病控制与预防中心还缩短了接触后的推荐隔离时间。直到最近，该机构还建议与确诊的COVID-19病例密切接触的个人隔离14天。尽管14天仍然是黄金标准，但该机构现在表示，没有出现症状的个人可能会在10天后结束隔离，如果检测结果为阴性，甚至可能在7天后结束隔离。
另外，一定要查看你所在州和当地卫生部门发布的最新指南。如果州、地方和联邦的COVID-19指南存在差异，请与你的律师讨论如何最大限度地降低你的责任风险。确保你的工作场所遵循所有适用的冠状病毒安全指南，并相应地更新政策。
重新审视你的重返工作岗位政策
现在，你的员工正在结束假期返回工作岗位，最好重新审视你的COVID-19重返工作岗位政策，并提醒他们自己的安全义务。至少，你应该建议他们:
- 通过经常洗手、保持社交距离、在公共场所戴口罩、生病时待在家里等方式，尽自己的一份力量，帮助防止COVID-19的传播;
- 每天上班前进行COVID-19症状自检，包括测体温，并向主管报告任何类似冠状病毒的症状;和
- 遵守所有适用的隔离规则，特别是关于COVID-19症状、接触和旅行限制的规则。
此外，你应该尽快决定如何处理州外或国际旅行。旅行限制因州而异，大多数国际目的地仍然受到强制隔离。因此，一些雇主可能希望限制雇员的外州旅行;其他人可能希望在旅行后采取严格的隔离政策。如果你想采用一项旅行政策，在法律顾问的建议下这样做，并始终如一地执行规则。
在可能的情况下，远程办公对于假期后的员工来说是一个不错的选择，无论他们是否旅行过。给他们假期后在家工作几周的灵活性，可以最大限度地降低病毒在工作场所传播的风险，帮助你的公司在新的一年里有一个健康的开始。
底线
现在保护你的员工不受假日COVID-19传播加剧的影响还为时不晚。确保重新审视你们的冠状病毒安全协议和重返工作岗位政策。咨询法律顾问，根据需要更新你的政策，告诉员工他们的义务。尽可能提供远程办公和其他灵活的选择。
莎拉Stula雇佣和诉讼律师是律师事务所的吗Foulston Siefkin LLP)在堪萨斯城。她喜欢研究言论自由问题，在和她的金毛狗散步时讨论政治。可以和她联系sstula@foulston.com．