由于COVID-19疫苗越来越容易获得，雇主们正在考虑如何确保员工接种疫苗。这不仅可以保证所有员工的安全，也可以让公众在经常光顾设施时获得安全感。
一些雇主制定了员工激励措施，鼓励符合条件的员工接种疫苗。例如:
- 他们可能会提供x小时或x天的额外的带薪休假(PTO)专门用于接种疫苗和从任何副作用中恢复。
- 雇主可以支付与接种疫苗有关的任何费用，如工资损失、汽油或其他交通费用等。
- 一些雇主还为接种疫苗的人提供直接的金钱激励，比如一定数额的钱或x小时的工资。
疫苗激励的好处
和许多计划一样，这个计划有利有弊。以下是一些潜在的优势:
- 有了激励机制可能意味着更多的员工会更快地接种疫苗，这可以让你的员工、供应商和客户更安全。
- 在接下来的几个月里，由于生病而造成的干扰应该会减少。
- 这对招聘人员和客户都是一个公关机会。
- 这表明你关心员工的幸福。
- 它可以鼓励持观望态度的人去接种疫苗。
- 相对于惩罚那些没有得到奖励的人，激励是一种更友好的选择。(尽管这样的行为也是合法的，但有一些警告。)
- 员工和客户知道他们的同事已经接种了疫苗，会感到更安全。
疫苗激励的缺点
以下是一些潜在的缺点:
- 对于不希望接种疫苗的员工来说，这可能会给他们带来不适当的压力，或者是得不到不公平的福利。
- 这可能会在工作场所引发激烈的争论，因为疫苗接种可能是一个有争议的话题。
- 这将涉及到一些需要编入预算的费用。
- 那些不能接种疫苗的人——例如，因为医疗条件——可能会觉得这是不公平的。正因为如此，一些商业团体向平等就业机会委员会(EEOC)寻求指导。
- 一些员工可能会利用这些激励措施——例如，无论是否需要，他们都可以获得PTO所允许的最大金额。
对于想要这样做的雇主鼓励而不是激励接种疫苗也有选择。例如:
- 雇主可以提供有关疫苗接种情况和如何报名的最新信息。仅仅是帮助后勤就能起到很大的作用。
- 雇主可向其健康保险提供者(如适用)提供疫苗费用覆盖的确认函。
- 雇主可以从美国疾病控制与预防中心(CDC)发布有关疫苗建议和常见问题解答的信息。
- 未来也有可能与当地供应商合作，看看是否有在雇主所在地或附近提供疫苗的选择。