我必须承认，我无法抗拒，成为Netflix目前最受欢迎、最值得一看的剧集的牺牲品:Bridgerton。对于那些不属于创纪录的8200万(还在不断增加)狂热(阅读:痴迷)观看这部剧的人来说，Bridgerton是一部以摄政时期的伦敦为背景的历史剧，它可以教会人力资源部门很多关于员工保密的知识。
Bridgerton是由克里斯·范·杜森创作的，他曾为珊达·莱姆斯的实习医生格蕾和丑闻改编自朱莉娅·奎因的浪漫小说。这部剧被恰当地比作简·奥斯汀和《绯闻女孩》、是莱姆斯为Netflix制作的第一部原创剧集，由她的制作公司Shondaland制作。
Bridgerton讲述了伦敦上流社会布里奇顿家族的八个兄弟姐妹寻找爱情和婚姻的故事。第一季主要关注布里奇顿的大女儿达芙妮，以及她寻找合适丈夫的过程。在伦敦正式的求爱季中，一份匿名八卦小报流传开来，作者是一位自称“惠斯顿夫人”(Lady Whistledown)的神秘作家，揭露了这座城市最显赫家族的丑闻秘密。惠斯顿夫人的爆料改变了生活，毁掉了名誉和求爱。
达芙妮的妹妹埃洛伊丝(Eloise)也可能是惠斯顿夫人(Lady Whistledown)的嫌疑人，她把揭露这位摄政时期TMZ作者的身份作为自己的个人任务。在此过程中，埃洛伊丝面对了各种各样的嫌疑人，包括一名女佣，这是惠斯顿夫人的合理选择，因为她可以获得机密信息和有趣的家庭秘密。
我不敢剧透惠斯顿夫人的真实身份因为猜真的是乐趣的一半。如果你想知道，我完全错了。
不管这个女佣是否真的兼职做八卦专栏作家，埃洛伊丝的直觉并没有被误导。员工处于一个独特的位置，可以了解高度敏感的信息，如果这些信息被泄露，可能会产生重大的业务后果。
给现代雇主的一个教训
幸运的是，现代雇主拥有保护敏感信息机密性的工具。公司可以利用的一种工具是保密协议(也称为非披露协议(NDA))。保密协议是一份具有法律约束力的合同，禁止员工向未经授权的第三方泄露有价值的机密和专有信息，包括商业秘密。
在决定是否使用保密协议时，雇主应考虑1)雇员可以接触到的保密信息的类型;(二)雇主的业务性质;3)如果被披露，将造成竞争劣势的信息类型。
如果雇主担心员工泄露有价值的机密和专有信息，包括商业秘密，就应该让员工在雇佣之初签署保密协议。
作为初步事项，为使保密协议具有可执行性，保密协议必须得到州法律规定的充分对价的支持。根据各州的不同，适当的考虑可能包括提供就业机会，继续随意就业，以及在雇用后改变就业条款和条件。协议中应该包括一项条款，明确雇主为员工提供的报酬，以换取员工同意对协议中涉及的信息保密。
重要的是，应起草保密协议，以保护定义明确且仅针对雇主的业务需求而定制的机密信息(例如，客户信息、定价或潜在交易)。雇主应注意，他们对机密信息的定义不应过于宽泛，以致于禁止法律要求的披露，例如与证券监管机构的通信，某些州的性骚扰或其他歧视索赔，以及受《国家劳动关系法》保护的信息。
协议还应确定雇主对信息保密的需要(例如，信息具有商业价值，并使雇主具有竞争优势)。最后，协议应该详细说明员工必须保密多长时间，以及违反协议的后果。
所以，亲爱的读者们，如果你认为你的员工可能会发现自己像惠斯顿夫人一样，“被迫分享最令人好奇的新闻”，保密协议可能正是保护你机密信息的关键。
