天哪！显然，英国皇室成员对哈里王子和梅根公主最近接受奥普拉电视采访的态度有些矛盾。采访的消息引起了整个池塘的骚动，苏塞克斯夫妇透露了令人震惊的王室秘密。皇室助手认为哈里和梅根的行为是一种恶作剧，甚至在奥普拉采访之前就进行了回击，透露梅根在肯辛顿宫期间遇到了她最亲密的顾问之一的欺凌投诉。
尽管王室成员有自己的应对负面宣传的方法，但这里有四条建议，可以帮助你应对离职后说你公司坏话的员工:
强调积极的员工关系
我以前说过，我要再说一遍：快乐的家伙不会说废话（或起诉）他们的雇主。一般来说，员工想要工作满意度、个人成长以及照顾自己和家人的能力。员工也希望得到尊重。根据一项研究，72%的员工认为“尊重所有级别的员工”是工作满意度的最重要因素，因此强调积极的员工关系对于避免不满的员工应该大有帮助。
允许员工有尊严地离开
除非你想在社交媒体上受到诉讼或抨击，否则一定要允许离职员工带着他们的尊严离开公司。与那些被无礼地扫地出门的员工相比，那些认为自己得到了体面离职的员工更不可能把自己的雇主扔下双层巴士。
保护你公司的信息
如果你担心员工离开你的公司后，你应该考虑员工在开始工作时签署保密协议。此外，一旦员工离开，您应该迅速采取行动更改员工的密码，并要求归还员工可以用来访问机密信息的公司计算机、钥匙和其他设备。
让你的律师参与进来
如果，尽管你尽了最大的努力，你的公司信息还是被发布了，或者你在媒体上被诽谤了，不要傻了，试着独自去做。立即给你的律师打电话，让他/她发出停止信或采取其他改善措施，以防止对你的业务和品牌造成进一步损害。
唉，即使是女王也无法控制任性的王室成员离开王宫后的言行。但是，遵循这些建议将帮助你防止不满的员工对你的组织胡说八道。这样做的话，一切都会很顺利，你会感到很开心，也会为公司省下一大笔钱。
好吧，伙计们，在用这些英国俚语来取悦（或烦扰）你们之后，我真的很兴奋。直到下一次…干杯！
