留住员工一直是人力资源专业人士最关心的问题，但在招聘困难、人员流动率高的情况下尤其如此。留住员工是雇主寻找改善员工体验的方法的众多原因之一，并试图确定在提供投资回报(ROI)的同时对留住员工产生最大影响的最佳投资。
目前，我们在这个领域看到的一个趋势是使用更多的员工应用程序。雇主们已经开始在工资服务、人力资源信息系统(HRIS)(或类似的东西)、社会互动、团队沟通等方面使用应用程序。
他们发现，如果员工可以在任何地方使用新软件的应用程序版本，那么员工的敬业度仍然很高。随着智能手机的普及，绝大多数员工已经习惯用手机做比以往更多的事情。一些人力资源部门已经使用员工访问应用程序很多年了，而其他一些部门只是最近才变得更加流行。不管怎样，应用程序都是提高员工利用率的一种方式。
学习与开发(L&D)应用程序也不例外。员工看重那些优先考虑员工发展的雇主，让员工更容易获得培训就是其中之一。应用程序可以更容易地练习新流程和加强新训练，并提供一种简单的方法来完成更小的训练集。简而言之，L&D应用程序可以使学习过程更好，同时提高员工满意度。
以下是雇主可以使用的一些L&D应用程序示例:
- 提供课程材料或其他学习材料的第三方标准应用程序。
- 其他专注于微内容的应用，如视频应用。(“微内容”指的是易于快速消费的小块信息。)
- App获取行业信息或行业软件。
- 行业相关杂志的App版。
- 应用程序访问组织的学习管理系统(LMS)。
- 简单的应用程序可以访问雇主的定期培训材料和常见问题解答，这样员工就可以随时访问它们。这也可以包括额外的信息，让人们在有时间的时候进一步探索。
- 具体工作任务的简单操作视频版本。
这些只是应用程序如何应用于L&D领域的几个例子。通过应用程序让员工更容易获得发展机会，你是在展示对他们未来的投资，从而有助于留住员工，提高满意度和员工敬业度。员工会感到更有控制权，能够快速轻松地完成L&D活动。
你在现有的L&D项目中实施应用程序方面有什么经验?