说2020年改变了我们的经营方式未免言过其实。家庭办公室取代了集中的公司大楼，Zoom calls取代了会议室会议，同时，几个月来，美国的就业市场不稳定且摇摆不定。幸运的是，我们终于看到了新冠病毒通道尽头的曙光，因为企业正在重新开放，员工正在重返工作岗位，为先前被淘汰的职位重新招聘的工作正在进行，公司正在重新成长。就个人而言，在这场大流行期间，最明显的是需要简化和快速的招聘和再招聘实践，以提高企业的运营速度，特别是在大量招聘期间。更清楚的是，大量需要技术解决方案来帮助企业加速、大量招聘。
需要快速填补大量空缺职位是一个很好的问题，因为这表明你的业务正在蓬勃发展。然而，这种大规模招聘的需求也会带来一系列挑战，包括：
- 申请人人数众多。平均而言，每个公司的工作机会吸引了250份简历．想象一下résumés在招聘50个、100个甚至1000个职位时的数量。
- 时间限制和招聘人员的能力。传统的招聘流程通常涉及电话筛选潜在候选人，通常有四到六名候选人参加面试。所需的小时数和人力数量根本不现实。
- 费用。找到合适的候选人需要花钱。根据TalentLyft，每名员工的典型成本约为4000美元，这一数字随着行业的发展而增加。例如制造业这些职位的成本最高可达5200美元。当大规模招聘时，费用会迅速上升。
当涉及到大量招聘时，这些都是非常现实和重大的挑战。幸运的是，技术进步正在创造人力资源的数字化转型，使公司能够改进招聘流程，确保吸引顶尖人才。招聘经理可以使用哪些类型的数字功能？
- 程序性职位公告。通过程序化的招聘广告，帮助产生10倍以上的候选人，在正确的时间将你的空缺职位摆在正确的候选人面前。程序化招聘广告的好处包括更明智的广告支出、精确的定位和节省时间。
- 自动简历筛选。平均而言，在一个典型的大批量招聘启事résumés上，75%的招聘启事被认为是不合格的。求职者追踪系统(ATSs)等技术可以分析正确符合职位标准的现有和潜在新求职者的résumés。
- 录像采访。2020年，数字采访成为新常态。例如，大批量招聘平台Fountain的客户数量上升了68%。
- 文本应用。这个功能可以让你的企业轻松地吸引各地的人才，让候选人通过文本申请你的职位发布。这是一种获取申请人信息、自动回复并增加人才储备的简单方法。
- 招聘聊天机器人。这些软件应用程序旨在模拟招聘过程中的人类对话能力，使用人工智能（AI）技术来理解、参与和响应申请人。
- 短信和自动应答器。立即与你的潜在客户建立联系，发展持续的沟通，这对公司和候选人都很容易管理。
- 客户关系管理（CRM）工具。CRM工具允许您导航和管理季节性招聘高峰，如零售业，同时培养可能不适合现有职位但可能适合未来职位的未来需求候选人。
- 自动背景筛选。通过自动筛选，无缝筛选大量全球候选人，提供即时或接近即时的身份和犯罪背景检查和核实。
- 系统集成。整合您的人力资源技术，例如，您的背景检查系统与ATS；ATS中的许多数据字段可以预先填充背景检查顺序，消除重复数据输入或人为错误（对于招聘人员和候选人），并缩短招聘时间。
随需应变的洗衣和干洗平台就是技术在大量雇佣中的关键作用的一个例子LaundryHeap该公司于2014年在伦敦成立，目前在11个国家开展业务;在全球大流行期间，该公司在9个月内扩张到了9个国家。随着企业对企业(B2B)部门快速发展的增长机会、新客户群体(如在大流行期间不想离开家的老一辈人)以及在家工作的人的巨大转变，LaundryHeap利用技术开发了自动化流程，使得大规模招聘变得快捷方便，推动了其全球扩张。
因此，LaundryHeap能够将招聘时间从14天减少到36小时。物流负责人Quaid Combstock指出，由于业务扩张，该业务现在的收入增加了。
康姆斯托克说:“这都要归功于我们在没有真正进入那个国家的情况下实现增长的能力。”
“通过集成技术，LaundryHeap能够无缝地处理从申请、面试安排、背景调查到入职等各个方面的候选人，使我们的业务实现了指数级增长。”
除了节省企业和招聘人员的时间和金钱外，招聘流程的数字化转型也大大有利于候选人的整体体验。支持潜在员工体验的技术进步包括：
- 移动优化
- 文件上传功能
- 社交媒体和电子邮件登录
- 在多种语言之间切换
- 实时门户和SMS更新
- 无纸化电子签名功能
- LiveChat可在所有设备上使用
有一个解决方案来管理招聘速度，幸运的是，技术正在加速我们进入一个更快、更合格的未来招聘。人力资源数字化转型，包括自动化、时间节约和成本降低，幸运地带来了业务效率和更好的候选人体验，这种类型的变革是所有企业都可以接受的。
蒂姆·多德是该公司的首席执行官准确的背景．